建材考勤相关管理制度

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1、考勤、作休、请假.假期管理制度发布日期：2014-08-25发文部门：建材事业部秘密等级：□机密□保密□普通生效日期：2014-08-25收文部门：各部门/经理编制人：一、根本目的为进一步加强劳动纪律和劳动关系管理，特对涉及考勤、作休、请假、假期等行为制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于建材事业部除临时工、实习生等以外的其他相对固定的工作岗位。三、管理权限建材事业部为公司员工考勤、作休、请假、假期等活动的日常管理、监督、检查；负责公司员工的考勤、作休、请假、假期等行为的管理工作。四、作息时间1、公司/门店实行全天工作制。2、（冬）上午工作时间为：8

2、:30—12:00,下午工作时间为：13:00—17:30;（夏）上午工作时间为：8:30—12:00,下午工作时间为:13:00—18:00;公司员工的具体作息时间根据公司的正常工作需要适时调整，并以公司名义下发、执行。3、逢国家法定节假日等视公司正常工作需要的情况而定。五、累积假期员工个人的“累积假期”如若达到2天，原则上冲抵事假、病假、婚假、产假等假期，以及不影响工作情况下的调休时间。%1.签到、签出员工应当严格遵守“作休时间”按规定进行签到、签出。上午8:30以前为签到时间，下午：18:00以后为签出时间。公司/门店可以按照此原则、标准进行适当

3、的调整。七、迟到规定1、在规定上班时间外，晩到的为迟到，晚到超过30分钟的为旷工；提前下班为早退，超过30分钟的为旷工。迟到扣发标准：(1)主管级及以下员工：迟到1次扣20元，第一次警告，第二次20元x2,第三次20元X3,依次类推；(2)区域经理、仓库、行政人员：迟到1次扣10元，第一次警告，第二次10元x2,第三次10元x3,依次类推；2、早退的处理参照迟到的相关规定执行。3、旷工按照“日工资额*旷工天数”进行扣款。4、所得罚款作为团建基金。八、假期规定1、病假(1)员工因病或非因工负伤休假者，凭医院诊断或住院证明于就医前向领导办理病假手续，填写《

4、病彳艮单》，经领导同意后方可按病假处理；特殊情形(如急性病、严重病症等)可先电话告知领导，待到公司后补办病假手续。(2)员工请病假，应当出具正式的省、市级(门店须持县级)医院的《住院证明》或《诊断证明》。(3)员工因工负伤，依据政府相关规定执行。(4)病假假期最终以个人“正常休假”冲抵。病假期限超出“正常休假”者,按日工资额*超期天数进行扣款。2、事假(1)请事假者需由本人于假前填写《事假单》，载明请假理由、起止日期和天数，向上级(或领导)提出申请并交营销总监签字并交行政(或店长)备案；如确有急事且居住地离公司路途较远不能亲自办理请假手续的，可先在当班

5、前用电话向上级(或领导)请假并通知行政部备案，到公司后3天内再补办请假手续，否则，按旷工处理。(2)事假假期最终以个人“正常假期”冲抵。事假期限超出“正常假期”者,按日工资额*超期天数进行扣款。3、学习假(1)公司提倡员工根据所在工作岗位需要，在不影响工作的情况下，经公司领导批准同意后可安排学习、培训。(2)学习假为视为正常上班，带薪学习。4、W(1)男、女员工结婚，享受公司的带薪假3天；婚假必须提前15天携带《结汝昏证书》原件向公司申请。(2)带薪婚假期包含公司规定的休息日(公休日)。(3)婚假假期超过3天的，超过部分最终以个人“正常假期”时间冲抵；

6、如若不足以冲抵者，按日工资额*超期天数进行扣款。5、产假(1)女员工产假须经公司领导审批可以休假(产假期间无薪资)；(2)产假假期待过，如须继续提前通知公司以便安排上岗。6、丧假(1)员工如遇直系亲属病故者，可以申请5天丧假。(2)员工如遇三代以内旁系亲属病故者，可以申请2天丧假。(3)丧假假期不冲抵“正常假期”时间。丧假超期的，应以“正常假期”冲抵；如若不足以冲抵者，按日工资额*超期天数进行扣款。九、出差规定1、员工因工作需要，需到外地(郑州市以外)出差的，须提前向上级申请,填写《出差申请单》，经上级签批后方可有效，否则按旷工处理。2、如若情况非常特

7、殊不能提前申请，应及时电话告知上级，并在回差后1日内补办《出差申请单》。十、调休规定1、员工在调休前，须由本人提前填写《调休单》并经上级、行政审批后方可执行，交行政部门备案。2、员工调休时间冲抵个人“正常休假”时间。凡调休超出“正常休假”者,超出部分按日工资额*超期天数进行扣款。十一、考勤赦免总经理、副总经理、哺乳期员工，可以经领导同意，实行“阶段性免于考勤”政策。十二、附则1、日工资的计算方法：工资标准延续原方法执行。2、本制度的解释、修订由公司负责，经领导签发后生效。3、以前相关制度中与此内容冲突者自动失效。十三、附件01.《调休单》---用于调休

8、02.《请假单》---用于病假、事假、婚假、丧假、年休假、学习假等03.《出差申请单》---用