考勤相关流程.docx

《考勤相关流程.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、6、考勤管理制度6.2.1工作时间6.2.1.1按照工时形式划分：a.综合工时：每月工作原则上不超过174小时，超出时长计为加班。b.不定工时：各部门总监以上岗位，特殊岗位。c.标准工时：员工每日工作时间为八小时。6.2.1.3各部门可根据本部门的营业特点、工作岗位性质调整上下班时间和休息时间，调整后的作息时间表须经总经理审批并报人力资源部备案。6.2.1.4员工用餐一律不得挤占工作时间或影响正常营业。6.2.1.5考勤周期：考勤周期为每月26日至次月25日；每月20日提交下月排班表；每月考勤周期截止日后两个工作日内进行考勤统计并提报当月考勤汇总表。遇特殊情况可予

2、以调整。6.2.2.2加班规定：a.标准工时加班：超时工作2小时以上可视为加班。b.综合工时加班：超时工作0.5小时以上可视为加班。c.不定工时加班：不计加班。6.2.3.1加班审批流程：a.延时及周末加班：发起人——上级领导审批——部门总监审批——人力资源部备案。b.法定节日加班：发起人——上级领导审批——部门总监审批——人力资源部审批——总经理审批——人力资源部备案。6.2.3.2外出审批流程：因工作原因未能签到或签退，由部门经理及部门总监批准并报人力资源部备案。6.2.3.3请假审批流程：因故需要请假的，一天之内（含）的由直属上级（审批人职级不低于部门经理级

3、别）批准并报人力资源部备案；一天以上的，由直属上级（审批人职级不低于部门经理级）及部门总监或总经理批准后报人力资源部备案。6.2.3.4漏打卡审批流程：漏打卡2次（含）：发起人——上一级领导审批——部门总监审批——人力资源部备案。漏打卡2次以上（含）：发起人——上一级领导审批——部门总监审批——总经理审批——人力资源部备案。6.3.1迟到、早退6.3.1.1比上班时间晚到30分钟内视为迟到，比下班时间早走30分钟内视为早退。6.3.1.3每次迟到、早退在30分钟—2小时以内的，视为旷工半天；每次迟到、早退在2小时以上的，视为旷工一天；当月累计迟到、早退达3次的，视

4、为旷工一天。6.3.1.4遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。6.3.2旷工：6.3.2.1有以下行为之一者，视为旷工处理：a.未经公司领导批准，而擅自离开工作岗位的；b.假期已满，逾期不归，又无正当理由的；c.未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；d.以外出办公事为借口，办理私事的；e.每次迟到、早退在30分钟—2小时以内的，视为旷工半天；每次迟到、早退在2小时以上的，视为旷工一天；当月累计迟到、早退达3次的，视为旷工一天。6.3.3漏打卡6.3.3.1员工因公外出或因个人原因未打卡，应于一个工作日内填写《打卡遗漏说明单

5、》，注明原因，由授权领导签署审批，以此作为未打卡证明。6.3.3.2每月因个人原因提交《打卡遗漏说明单》不得超过3次，且情况属实合理，上级领导审批通过方可不扣款；月度内累计超过3次的，按迟到、早退处理。6.2.7.2请事假必须提前一天书面申请，经公司领导批准方可休假；如特殊情况，必须经公司领导批准后方可休假，待销假时补办请假手续，否则按旷工处理。员工请假审批流程节点员工人力资源部请假员工所在部门总经理请假审批阶段填写《请假审批单》审核审批审批休假期间工作交接休假相关销假证明销假手续存档流程图YesNo流程说明：第一步：申请人填写《请假审批单》，注明请假类型及申请假

6、期期间；第二步：人力资源部根据申请人所申请的假期类型进行资格审核；第三步：如申请人申请假期为1天（含）以内，则由申请人直接领导进行审批（审批人职级不低于经理级）即可，1天以上的，由直属上级（审批人职级不低于部门经理级）及部门总监或总经理批准，所有的请假均须报人力资源部备案级别职级1天（含）内假期审批1天以上假期审批一级总经理/副总总经理总裁二级总监/副总监总经理/副总/总监副总/总经理三级高级经理/经理/项目经理/主管/项目主管高级经理/经理部门总监/副总四级高级领班/领班/高级职员/职员高级经理/经理部门总监第四步：请假申请获得批准后，申请人须做好假期期间的工作

7、交接，由申请人直接领导进行监督交接。第五步：申请人休假结束后，按照公司考勤制度要求提交相应的证明进行销假处理，如申请人不能出示相应证明，根据实际情况所申请假期按照旷工或事假处理。第七步：假期申请的相关申请资料、证明材料，人力资源部相关负责人员要进行存档备查。员工加班审批流程节点员工加班员工所在部门人力资源部总经理加班审批阶段填写《加班审批单》审批审核审批存档加班打卡流程图YesNo流程说明：第一步：申请人填写《加班审批单》，注明加班的日期及起止时间；第二步：加班员工所在部门负责人就其加班的必要性进行审核；第三步：如所申请加班为法定节日，则须人力资源部相关领导就加班

8、人员及加班