员工考勤流程原版

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1、瓯宴餐饮有限公司员工考勤管理规定文件编号OY--HR--QS--005秘密等级秘密版本1.0实施时间2012-5-1紧急程度紧急页数共3页第3页1.0目的为进一步规范员工的出勤行为,提高员工遵守纪律的自觉性,确保考勤工作的正常有序进行。2.0范围公司所有员工3.0职责3.1人事部负责本规定的起草3.2总经办负责本规定的审核、批准.4.0管理规定:4.14.1.1公司根据公司运营状况需要另行规定,公司运营状况之需要,有权调整工作日、上班时间或工作班次,全员必须配合.4.1.2公司员工上下班必须按规定打指纹卡,违者按公司考勤制度执行。4.2考勤类别:4.2.1弹性工作制员工考勤管理4.2.1.

2、1弹性工作制人员:总经办特批的岗位;4.2.1.2弹性制工作人员每天打卡二次:上午上班和下午下班各打卡一次,不计迟到早退,但其它考勤要求必须遵守.4.2.2固定工作制4.2.2.1固定工作制人员:除弹性工作制以外的所有计时人员;4.2.2.2固定工作制人员每天上、下班均打一次;视不同班次而定。(如:领班A班上班时间:9:00-13:00下午16:00--21:00)则当天打卡次数为4次,每个时间上下班都打一次指纹卡)4.3考勤记录4.3.1人事部凭员工打卡记录,员工请假及外出联系单等考核员工出勤情况.各分店所有员工除店长以外员工每人每月工资全勤奖为200元,店长为每月为300元。公司全体员

3、工当月无请假、无旷工、迟到半小时以内、缺打卡3次以内等情况下不扣除全勤奖。当月有请假、旷工、迟到累计超过半小时以上以及未打卡超过3次者扣除本月全勤。全勤奖以外考勤扣罚规定:4.3.2对一天中只有一次考勤记录,无请假、主管登记或其它足以证明上班的记录,扣除半天工资。4.3.3对一天中无任何考勤记录,又无任何事由,以旷工论处;旷工一天,扣除三天工资;连续旷工三天(含)以上,按自动离职处理。瓯宴餐饮有限公司员工考勤管理规定文件编号OY--HR--QS--005秘密等级秘密版本1.0实施时间2012-5-1紧急程度紧急页数共3页第3页4.3.4对无考勤记录的认定原则4.3.4.1以书面记录为原则,

4、部门经理不能证明在岗,责任个人自负;部门经理庇护员工缺勤,经理连带负责。4.3.4.2缺打卡:对个人原因造成的缺打卡,每月允许1次,超过1次罚款5元.两次10元,三次15元,否则视为旷工。以此类推;对工作原因造成的无法打卡、忘打卡等情况。需另外补写缺打卡证明单,由直接上级及证明人两人以上签字才有效。联系单须在二个工作日内办理,未按时办理或未补办手续的,另再罚款5元/次。4.3.4.2代打卡:部门经理当天经查岗证明不在岗的,确有指纹考勤记录的,一经查出有人代打卡的情况,按旷工一天出处理,代打卡者处以50元/次罚款。4.4迟到早退管理4.4.1除弹性工作制中不计迟到早退人员外,其它人员允许每月

5、5分钟以内的迟到、早退1次;超出允许范围内迟到早退按1元/每分钟罚款,超出允许范围内早退按5元/每次罚款(迟到、早退时间没有超出30分钟/单次)4.4.2迟到早退超过半小时视为事假,超过半天视为旷工。4.5加班的管理:4.5.1所有周日及法定假日加班均需部门经理批准,并于次日填好实际加班时间后交人事部.加班必须打加班卡,否则视同加班无效.4.5.2当刷卡时间与加班申请时间不一致时,以最小时间计算.4.6员工外出管理4.6.1员工须对自己出勤行为负责,病事假(填写请假单)、调休(加班、调休申请单)、公务外出(填写联系单,部门经理外出半天内及高管外出一天内无需审批),并事先按规定审批交人事部作

6、为外出凭据和考勤依据。4.6.2工作时间内因公务或私事外出,需将核准的《内部工作联系单》或请假单交人事部或部门经理处并打卡记录外出时间。4.6.3因私外出,在半小时内返回公司,一个月内次数不超过二次,可不当事假处理。外出超出规定时间,按事假处理。员工病假事假管理4.7.1员工病假原则上须持医院证明,病假超过一个月,公司不承诺保留原职位。病假无相关请假手续按旷工处理。4.7.2员工请事假要服从公司工作安排,按时间长短报相应审批者签字,未经同意不得擅自离岗,否则按旷工处理。假满返公司须及时到人事部销假,病事假均不享受工资。4.7.3员工按规定享受探亲假、婚假、丧假时,须报总经理审批,未经批准擅

7、自离岗按旷工处理。瓯宴餐饮有限公司员工考勤管理规定文件编号OY--HR--QS--005秘密等级秘密版本1.0实施时间2012-5-1紧急程度紧急页数共3页第3页4.7.4公司员工做满一年以上员工可按国家规定享受探亲假;婚假为3天,符合晚婚条件为5天,须出示结婚证明;大产假90天,需提前一个月申请;丧假3天(指直系亲属)。4.7.5婚假、丧假享受全额基本工资。4.7.6春节假:凡按公司规定放假时间和春节期间在公司上班的员

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