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时间:2020-01-25
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1、理解老师第七课与师为友(一)老师的形象1、人们赞美老师的形象(1)蜡烛(2)园丁(5)人类灵魂的工程师(4)油灯(3)人梯老师工作的特点:A时间长B事务杂C强度大D变化多2、体验老师的形象你最喜欢________的老师。A、有合作的、民主的态度B、富有爱心和宽容精神C、有耐心D、知识渊博、兴趣广泛E、有良好的仪表风度F、公平、公正G、有幽默感H、态度温和、行为果断I、关心学生J、处理问题具有灵活性K、善于鼓励学生L、对教学科目精通熟练M、其他______你喜欢的理由是:___________3、你最希望的老师形象是怎样
2、的?你希望自己的老师是___________A知识的传播者B家长代理人C纪律执行者D模范公民E心理卫生专家F学生的知心朋友G班级的领导者H学生发展的促进者I其他_______________(二)老师也是普通人,有一般人的喜怒哀乐等情感。1、老师最高兴的事是______2、老师最生气的事是______3、老师最烦恼的事是______(三)理解老师(重点难点)情境一:刘老师带病坚持工作班主任刘老师今天带病上完课,又开始批改作业。这时王老师带一个上课讲话的学生,刘老师尽管胃疼得难受,但仍耐心地与这个同学交换意见。处理完这件
3、事,同事们都劝他休息休息,但他仍然批改作业。我——(能/不能)理解刘老师带病坚持工作。我的看法是:情境一点评:从刘老师带病坚持工作,我们可以看到刘老师对事业的挚爱之情,对工作的敬业精神,对学生高度的责任心和爱心,这种先人后已的奉献精神令人敬佩,值得我们每一个人学习。但从刘老师的身体健康角度看,带病工作又是不可取的。了解职责、尊重成果情境二:请学生帮忙张叙是生物科代表,老师常请他提小黑板、拿挂图、抱模型标、收作业本……你对老师的做法______(理解/不理解),原因是__________情境二点评:老师的工作相当辛苦,因
4、此,请学生做一些适当的、力所能及的教学协助工作,应该可以理解;从理解老师辛劳的角度,学生应主动帮助老师做一些力所能及的工作。做力所能及的事情境三:上课出错上语文时,吴老师在教学在先后出现两个明显的错误:先是把“编辑”误写成了“偏缉”;接着又把“老妪(yu)”错读为“老ou”。A作为老师,不应该在讲课中出错B偷偷嘲笑他C当场指出他的错误D下课后与老师交流,委婉地指出错误我选择:________,原因是:________________情境三点评:其实,没有缺点的人根本不可能存在。老师也不是完美的,他也有出错的时候。学生发
5、现老师的不足,首先要持理解态度,然后在适当的时候向老师委婉地提出来。善意地提出意见情境四:训斥调皮学生平平经常欺负小同学,不做作业还撒谎。刚开始老师批评他,平平点头认错,表示一定改正。可过不了多久,老毛病又犯了,老师再也不能忍受了,开始大声训斥平平。你——(能/不能)理解老师对平平的态度。原因是:——情境四点评:前面提过,老师作为普通人,也有普通人的喜怒哀乐,因此,遇到上述情景难免会发火。当然,老师也应该采取有效的教育方式。作为学生,面对老师的训斥,也可换位思考一下,要多从自身角度寻找老师发火的原因。多作自我批评小结:
6、无论是人们赞誉中的老师还是我们亲身感受体验中的老师,以及客观真实的老师,他们都在我们的成长中起着不可帮助缺少的重要作用。让我们认识老师的职业工作特点,了解老师这个特殊角色的基本特征,感受老师作为普通人的真实情感,体验老师的辛苦,理解老师的言行,主动关心和理解老师。积极与老师沟通甲说:教师和我们都是人,也都是中华人民共和国的公民,因此,师生之间是平等的;乙说:在学校,该做什么,不该做什么,往往是老师说了算,我们学生很少有发言的会,所以,我认为师生之间是不平等的。丙说:教师经常口口声声说师生之间是平等的,可我们犯了错,就要
7、求我们认错道歉,可当他们犯了错误的时候,很难看到老师认错道歉,所以,我觉得事实上我们总是不平等的。提问:对甲、乙、丙三位同学的说法,你作何评价?明确:从法律上讲,教师与学生在人格上处于平等地位;在课堂上,老师与学生的地位也是平等的。但老师与学生在年龄、知识、经验等方面客观上存在不平等,受长期以来老师权威性的影响,学生与老师在课堂地位上甚至人格上也存在着事实上的不平等。第一种不平等不可避免,但第二种不平等的存在不仅影响了师生之间的正常交往,而且对学生的成长极为不利。对此,我们应通过师生之间的共同努力来逐渐减少和消除这种不
8、平等。但怎样才能减少和消除这种不平等呢?我想,这正是很多同学在与老师交往中存在的重要困扰之一。在师生交往中,除了存在师生之间事实上不平等的困扰外,还有哪些困扰呢?这些困扰是如何产生的?如何解决这些困扰呢?阅读课本P87—91页内容,回答这个问题。如何和老师交流沟通?相互理解,是顺利交流和沟通的重要条件。让老师了解你,有利于良好师生
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