延 迟 退 休政策的发展.ppt

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1、延迟退休官方酝酿：男女退休年龄同时推至65岁男女退休年龄同时推至65岁？有关专家透露相关部门酝酿适当延迟职工退休年龄社会各界忧心“晚退霸岗”顾此失彼。[详细]·专家：建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。政府：老龄化加速，养老金缺口增大，“晚退”可延迟社保支付，减轻财政负担。求职者：就业形势本就严峻，延迟退休更是雪上加霜。企业：有技术专长或管理能力的，希望能推迟退休，继续服务企业；年龄偏大的，就准时退休，空出岗位引入新人。员工：心态复杂，有的赞赏可延长职业生命，有的希望能按时退休享受晚年生活。专家：延迟退休年龄是大势所趋。我国的法定退休年龄有延迟

2、的空间。人社部专家：2015年前不会实施延迟退休人社部专家透露，具体到人社部方面，对延迟退休政策还只是处于研究阶段，人社部在"十二五"期间尚无延迟退休的计划。[详细]延迟退休是必然可设计弹性退休制延迟退休多数国家采用渐进式人社部：延迟退休年龄是必然趋势人社部：调整退休年龄借鉴“小步慢走”人社部称正研究阶梯式退休人社部称退休年龄或在15到20年后调整人社部：多数人反对延迟退休调查结果不全面人社部专家：2015年前不会实施延迟退休人社部：将建议弹性延迟领养老金年龄人社部部长:“延迟退休年龄并未开始试点”人社部:将启动退休年龄延迟政策调研你愿意自己选择退休年龄吗

3、弹性退休影响几何专论：广州社保专家解读“延迟退休”个议：用“延迟退休”应对老龄化合理吗？社科院：中国养老制退休年龄须延迟·社会聚焦：众说纷纭延迟退休民众反对延迟退休：担心领导赖着年轻人失业·专家激辩延迟退休：将冲击年轻人就业·退休年龄推迟到65岁我们的生活会发生什么？·延迟退休不如加大养老金投资力度·延迟退休遭质疑·人社部称推迟退休势不可挡·养老金缺口不是劳动者的错·社会聚焦：众说纷纭延迟退休专家称中国推迟退休年龄已基本具备条件·违法还是合法？媒体:男女同龄退休并非"无法可依"·李林：目前不宜推行延迟退休应尽快缩小养老差距·社科院：延迟退休主张只能是政策性

4、建议·何旭：延长退休年限究竟恩惠了谁·郑功成：推迟退休年龄不会抢年轻人饭碗·延长法定退休年龄的五大合理性·延迟退休，是养老良方还是就业毒药？□支持一：延长退休并非现在就开始执行，何必一味反对·延长退休年龄并非现在就开始执行，只是酝酿条件成熟时采取‘小步渐进’的方式延长法定退休年龄，到2030年才逐步将法定退休年龄提高到65岁。·而且中国人口老龄化速度加快,被抚养人口比重逐增大，适当延长退休年龄确实有助于缓解养老压力。[详细]□反对一：65岁退休真能解决养老保险问题吗？·因为企业“不行”而下岗、内退、歇在家里月月自己缴养老金指望熬到退休年限领退休金的职工，至

5、少还要多挨10年才能开始领退休金，这日子还要不要过下去？·就业难的同时又大举延长法定退休年龄，不过是把养老保险金的压力进行了转移——将一大批家庭置于小的只能“啃”老、而老的没法安安生生养老的尴尬境地。那会儿国家的养老保险金倒可能够了，可家庭的养老金、生活费够不够呢？[详细]延迟退休，是养老良方还是就业毒药？□支持二：有利于年轻人就业，老年人力资源的开发·有工作技能的熟练工人提前退休腾出的空缺，低素质的新劳动力未必能填满，这不仅不利于年轻人就业，还可能加重失业的消极影响。反之，老年人力资源的开发，人力资源和智力资源得到有效利用，增加了国民产出，可以为年轻人创

6、造新的就业机会。[详细]□反对二：加剧就业矛盾，不利于企业吐故纳新·如果将法定退休延至65岁，必然会进一步减少就业岗位，加剧就业矛盾。一部分人延迟退休，另一部分人就要延迟就业，这其实没有从根本是解决矛盾。·企业发展也需要新陈代谢，延迟退休不利于企业的知识更新和技术更新。[详细]综合分析：大局出发，慎重考虑，兼顾公平□延迟退休有依据延迟改革无道理·延迟退休年龄消息，是对民意的试探，惊人相似的是，历次试探皆因有反对声而告终，更为深入、理性的调整方案从未出台。[详细]·人社部提出适时建议弹性延迟领取养老金年龄，其实并不突兀。随着人口老龄化来临、社保基金压力增大，

7、和各国退休年龄比照，我国目前相对偏低的退休年龄迟早需要延后。只是，延迟退休年龄牵一发而动全身，不宜操之过急。[详细]□“延迟退休年龄”不宜操之过急·人社部提出适时建议弹性延迟领取养老金年龄，其实并不突兀。随着人口老龄化来临、社保基金压力增大，和各国退休年龄比照，我国目前相对偏低的退休年龄迟早需要延后。只是，延迟退休年龄牵一发而动全身，不宜操之过急。[详细]综合分析：大局出发，慎重考虑，兼顾公平□推迟退休年龄是一种客观趋势·推迟退休年龄是一种客观趋势。虽然表面上还有很多富余劳动力，实际上我国已经迅速进入人口老龄化社会，预计再过十多年，就会显现劳动力供给下降的

8、情况。[详细]□退休年龄推至65岁离不开3个前提·一是就业形势须有