助理人力资源管理师考证习题第五章.doc

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1、助理人力资源管理师考证习题（第五章）一、单项选择1、培训是一种（）行为A、补贴B、技能C、福利D、工资2、培训的主体是（）A、企业B、员工C、工作D、发展3、下列不属于管理人员的培训的是（）A、高管培训B、中管培训C、后管培训D、基管培训4、下列属于员工职业生涯发展的培训的是（）A、转变观念培训B、专项技术培训C、员工转岗培训D、专项管理培训5、企业文化的核心是（）A、企业价值观B、企业精神C、企业责任D、企业价值观与企业精神6、员工培训与组织的（）直接相关A、人力资源供给B、人力资源需求C、人力资源供求D、人力资源补充7、当组织培训同时存在普

2、遍要求和个别要求时，一般应先满足（）A、普遍需求B、个别需求C、同时满足D、无所谓8、影响培训需求信息全面的主要因素是（）A、档案资料B、员工潜能C、备存资料D、行为表现9、完善的培训计划在拟定阶段必须涉及培训实施中的（）A、培训学院B、培训顾问C、培训评估D、培训目的10、培训管理的首要制度是培训（）A、纪律制度B、服务制度C、基本制度D、评估制度11、对于一位合格的培训者来说，最基本的要求是（）A、良好品质B、丰富经验C、有效沟通D、完备知识12、培训地点的选择，最主要的是考虑（）A、培训设施B、培训计划C、培训方式D、培训评估13、培训要

3、取得良好效果最重要的因素是（）A、良好气氛B、上级支持C、同事支持D、下级支持14、培训评估的重点是（）A、分数评估B、业绩评估C、表现评估D、费用评估15、由两人以上经过简短的排练后进行表演的培训方法称为（）A、讲演B、示范C、练习D、演练二、多项选择1、培训开发遵循的原则有（）A、战略原则B、投资效益原则C、长期性原则D、公平原则2、组织的培训需成分析包括（）A、员工意向B、组织现状C、人员供求D、培训费用3、下列是培训需求分析的方法的是（）A、观察法B、情报筛选法C、访问法D、资料查阅法4、培训目标的构成要素包括（）A、内容要素B、标准要

4、素C、条件要素D、计划要素5、最常见的员工在职培训有（）A、带职学习B、企业轮训C、攻读学位D、项目培训6、评估的方式包括（）A、培训测试B、行为变化C、投入产出分析D、资料查询7、培训的直接成本包括（）A、培训工资B、培训教材C、培训仪器D、培训计划8、下列是人员培训的方法的是（）A、脑力激荡B、个案研究C、角色扮演D、学习契约三、名词解释1、员工培训：2、培训需求分析：3、个案研究：4、敏感性训练：四、名词解释1、简述员工培训的种类。2、培训开发有什么作用？3、培训开发应遵循哪些原则？4、简述培训需求分析的确定。5、如何制定培训计划？6、培

5、训计划的内容有哪些？7、培训者的基本要求有哪些8、培训有哪些方式9、培训实施与管理前期阶段的主要工作有哪些？10、员工培训有哪些方法？