人力资源管理师考证题

《人力资源管理师考证题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、人力资源规划习题程黎黎第四章人力资源管理师考证培训广州白云技师学院。联系电话：020-36093333广州人力资源管理师培训考证，广州人力资源管理师培训，广州人力资源管理师培训，培训tel：020-36093333www.byxy.com人力资源规划习题及答案（1）一、单选1、广义的人力资源规划实质上是（）A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、所有人力资源规划的总成一、单选2、狭义的人力资源规划是指（　　　）Ａ、企业人力资源战略规划Ｂ、企业人力资源开发规划Ｃ、企业人力资源

2、供需预测Ｄ、企业人力资源制度规划一、单选３、狭义的人力资源最终目的（　　　）Ａ、保持人力Ｂ、制定政策Ｃ、预测目标Ｄ、供需平衡一、单选４、下列属于长期人力资源规划的是（　　　）Ａ、二年计划Ｂ、三年计划Ｃ、四年计划Ｄ、五年计划一、单选５、从规划的期线上看，（　　）年称为中期规划Ａ、３－５Ｂ、１－５Ｃ、１－３Ｄ、２－５一、单选６、（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。Ａ、制度规划Ｂ、组织规划Ｃ、费用规划Ｄ、战略规划一、单选７、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。Ａ、人力资源规划Ｂ、组织规

3、划Ｃ、人员规划Ｄ、战略规划一、单选８、（　　）是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算、一级人力资源费用控制等。Ａ、制度规划Ｂ、组织规划Ｃ、费用规划Ｄ、战略规划一、单选９、下列说法正确的是（　　）Ａ、员工开发计划是企业个汇总人力资源具体计划的核心Ｂ、劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额Ｃ、企业人力资源需求满足，应优先考虑外部人力资源供给Ｄ、当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司债务负责一、单选１０、信息只在一定时间范围内发挥作用，特别是供求信息、市场信息、新技术信

4、息等发挥作用的时间很短。因此必须迅速的采集、加工、归类、整理、传递有用信息；否则，信息如果过时，即使再准确。再全面、再系统。也可能贻误决策（　　）Ａ、准确性Ｂ、系统性Ｃ、全面性Ｄ、经济性一、单选１１、（　　）不属于组织信息调研的具体要求Ａ、准确性Ｂ、系统性Ｃ、全面性Ｄ、经济性一、单选１２、组织信息处理的准确性是要求调研人员（　　）Ａ、必须本着科学的态度和实事求是的精神Ｂ、必须采集第一手信息Ｃ、必须使用先进的可续技术来处理信息Ｄ、对企业信息要进行科学的分类、整理、加工一、单选１３、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的

5、（　　）Ａ、准备阶段Ｂ、正式调研阶段Ｃ、结果处理阶段Ｄ、汇总报告阶段一、单选１４、（　　）是指对假设的调研主题靠站调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求正真的问题所在。Ａ、非正式调研Ｂ、情景模拟调研Ｃ、电话调查Ｄ、直接观察法一、单选１５、不属于企业组织信息收集方法的是（　　）。Ａ、调查研究法Ｂ、档案记录法Ｃ、日记调查法Ｄ、媒体采访发一、单选１６、（　　）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。Ａ、当面调查询问法Ｂ、电话调查法Ｃ、会议调查询问法Ｄ、

6、邮寄调查法一、单选１７、（　　）是指调查则提供过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。Ａ、当面调查询问法Ｂ、电话调查法Ｃ、会议调查询问话法Ｄ、观察法一、单选１８、一般来说，（　　）应与其他调查方法结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性Ａ、书面调查Ｂ、现场观察Ｃ、面谈Ｄ、背景调查一、单选１９、观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相信信息的法方法，这种方法的优点（　　）Ａ、成本低、不受行业和区域的限制Ｂ、方法费用适中，效果良好Ｃ、采集的信息可信度较高Ｄ、调查者可以直接倾听

7、被调查者的观点一、单选２０、下面不属于观察法的优缺点的是（　　）Ａ、调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，年逾把握其心理变化Ｂ、为取得理想的结果，需要长时间观察Ｃ、有时被调查者会察觉，其余误解Ｄ、被调查者易受他人影响一、单选２１、在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为，言论、反应、感受等进行现场进行观察、调查记录、收集其有关资料的方法属于（　　）Ａ、行为记录法Ｂ、会议调查询问法Ｃ、直接观察法Ｄ、当面调查询问法一、单选２２、（　　）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去建设、运行状况以及关于重大事

8、件或决策的档案记录的方法。Ａ、调查研究法Ｂ、当面调查法Ｃ、行为记录法Ｄ、档案记录法一、单选２３、（　　）是由操作者对其一天或连续几天内工作的情况进行登记记录的信息采集方法。Ａ、观察分析法Ｂ、日志法Ｃ、访谈法Ｄ、问卷调查法一、单选２４、（　　）是指针对具体的问题，对企业员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行情况及相