企业人力资源管理师四级考证选择题

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1、企业人力资源管理师四级考证选择题单项选择题1．劳动法基本原则的特点不包括()。[2009年11月二级、三级真题]A．指导性B．权威性c．稳定性D．合理性【解析】劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。答案：D单项选择题2．对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]A．社会保险B．社会保障C．社会救济D．薪酬福利【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时

2、失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。答案：A单项选择题3．()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。[2008年11月四级真题]A．劳动合同B．雇用规则C．司法解释D．集体合同【解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力。答案：D单项选择题4．()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。[2

3、009年5月二级真题]A．法官法B．判例法C．习惯法D．成文法【解析】习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响。答案：C单项选择题5．以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]A．促进就业法B．社会保险法c．工作时间法D．劳动福利法【解析】劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动

4、福利法。c项属于劳动标准法。答案：C单项选择题6．正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]A．34B．36C．38D．40【解析】劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。答案：B单项选择题7．在劳动关系领域，工会不享有()。[2009年11月三级真题]A．参与权B．决定权C．知情权D．咨询权【解析】工会代表职工与企业以及实行

5、企业化管理的事业单位进行平等协商，维护职工的合法权益。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。工会管理制度保障劳动者参与权，对劳动双方的关系有知情权和咨询权，但没有决定权。答案：B单项选择题8．关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是()。[2009年5月三级真题]A．它规定了劳动关系的调整规则B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【解析】与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点足：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内

6、容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。答案：A单项选择题9．以下不属于劳动标准法的是()。[2008年11月二级、三级真题]A．劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【解析】劳动法的体系包括劳动

7、关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法。A项，劳动争议处理法属于劳动关系法。答案：A单项选择题10．劳动法律关系的主要形态是()。[2008年11月二级、三级、四级真题]A．劳动行政法律关系B．劳动合同关系C．劳动服务法律关系D．劳动监督关系【解析】劳动法律关系主要包括劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系三种。其中，劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系，它是劳动法律关系的主要形态。其它劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。通常所说的劳动法律关系