集团员工奖惩办法(定稿).doc

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1、陕西省外经贸实业集团有限公司员工奖惩办法第一章总则第一条为加强和完善员工管理，建立制度科学、程序规范的工作秩序和激励约束机制，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规和陕西省外经贸实业集团有限公司（以下简称集团公司）人力资源管理规定，结合集团公司的实际情况，制订本办法。第二条实行奖惩制度应坚持公平、公正和公开的原则，奖励坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；惩处坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。实施奖惩应按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。第三条员工应遵守国家的法律法规、政策，

2、遵守企业劳动纪律和各项规章制度，爱岗敬业，团结协作，安全高效，创新进取，促进企业稳定持续科学发展。第四条对员工工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的，依据本办法给予奖励；对违法违纪违规、损害企业利益的，依据本办法给予惩处。员工违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。第五条本办法适用于集团公司本部（集团机关、各分公司、事业部，以下简称单位）的全体员工。集团下属公司可参照制定相应办法，报集团人力资源部备案。第二章奖励第六条员工有以下情形之一的，应根据其实际表现和业绩，给予相应的奖励：（一）认

3、真遵守国家法律法规和单位规章制度，在企业管理、生产经营等方面，发挥模范带头作用的；（二）超额完成生产、经营、工作任务，业绩优秀的；（三）在工程施工、多种经营等方面提高劳动效率和经济效益，取得显著成绩的；可编辑word,供参考版！（四）在安全生产、经营管理和改善劳动条件等方面，有重大创新、重大贡献，或者提出合理化建议，取得显著成效的；（五）在思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面做出较大贡献的；（六）严格执行财务纪律，主动保护公共财产，使单位和员工利益免受重大损失的；（七）在争取和维护企业权益方面，得到单位广

4、大员工好评，事迹突出的；（八）保护或抢救国家或单位财产，防止或消除事故的发生，见义勇为、保护人民生命安全，避免或者减少损失有功的；（九）维护正常的生产和工作秩序，敢于抵制不良风气，抵制违法乱纪行为，有显著成绩的；（十）维护社会、企业及员工队伍的稳定，有显著成绩的；（十一）其他应当给予奖励的情形。第七条奖励主体、种类依次分为：（一）集团公司颁发的奖励项目：1．集团公司通报表扬；2．集团公司先进个人；3．集团公司特别贡献奖；4．集团公司其他奖励项目。（二）省（部）级或国家级奖励项目，按有关规定执行。第三章奖励执行的相关

5、规定第八条奖励应根据员工的“德、能、勤、绩”等考核结果及奖励主体确定的标准进行评奖。德主要指敬业精神和职业道德；能主要指专业水平和业务能力；勤主要指责任心和工作态度；绩主要指工作质量、效率和创新成果等，重点为工作实绩。第九条集团公司三年一次评选先进个人，依据各单位人员实际情况设置先进个人评选指标，由各单位根据先进个人的条件进行评选推荐，公司党政联席会审议通过。凡获得集团公司先进个人称号的人员，由总公司给予一次性奖励。第十条集团可编辑word,供参考版！公司对工作中有重大创新、重大贡献的员工设置特别贡献奖，给予一次性

6、5-10万元人民币的奖励，并对个人或集体中的主要人员推荐申报省级或全国劳动模范称号。特别贡献奖不设比例，不确定奖励年度。第十一条集团公司先进个人奖、特别贡献奖的评选条件，由集团公司入力资源部负责拟定，经集团公司党政联席会议研究同意后施行。第十二条给予员工的奖项审批资料应存入本人档案。第十三条在办理奖励过程中或奖励后，如发现主要事迹虚报、失实，由审批机关或单位办理撤销手续，并按其情节轻重，对当事人或责任者给予必要的处分。第四章惩处第十四条员工违反国家法律法规、单位规章制度的，单位应视情况分别给予惩处。惩处分一般处罚和

7、行政处分（以下简称处分）两种。（一）一般处罚种类为：1．口头警告；2．通报批评。（二）行政处分种类为：1．警告；2．记过；3．记大过；4．降级；5．撤职；6．留用察看；7．解除劳动合同。在对员工进行一般处罚或行政处分的同时，可给予包括退回违规所得、赔偿经济损失、扣发或停发奖金、扣发岗位工资等经济处罚。员工犯有错误但不足以给予以上惩处的，可对其进行批评教育、责令做出书面检查、实行诫勉谈话、调整工作岗位或职务等处理。第十五条可编辑word,供参考版！员工有以下情形之一、情节轻微的，给予口头警告或通报批评：（一）不遵守单

8、位劳动纪律经常迟到早退的；（二）不遵守单位员工行为规范或守则、岗位职责的；（三）影响或干扰单位生产、工作秩序的；（四）违反单位规定等其他情形的。第十六条员工有下列情形之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分：（一）工作不负责任，工作态度恶劣，损坏工作设备、工具，浪费公共财物造成经济损失的；（二）