校园招聘解决方案.ppt

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1、基于庞大互联网求职人群和简历库为基础，利用智能、高精度的简历筛选系统，为企业提高人才甄选的效率。中小企业校园招聘解决方案——校园网络招聘会——Part.1产品介绍职引招聘网将通过全新的操作模式为企业提供优质的招聘服务产品介绍职引招聘网的校园招聘解决方案将通过网络招聘会的模式进行操作，我们将采用线上线下结合的方式，在依靠网站平台在线上进行推广的同时，还将根据企业的需求有针对性地进行校园定向宣传，帮助企业获取更多的简历资源，提高招聘的效果；职引招聘网将借助简历筛选系统，为企业主动推送适合且高意愿的简历，让企业在招聘的过程中更加省心。产品介绍招聘渠道收取简历挑选简历面试招聘环节中的问题

2、职引招聘网解决方案企业的资源有限，无法进行大量地校园公关和持续地校园宣传帮助企业进行指定院校的校园公关，将职位发布到校园就业网和校园BBS上，并进行持续的维护；在校园招聘期间将进行持续的线上宣传，包括但不限于新闻软文、线上广告等方式，扩大招聘的影响力；针对特定院校进行持续的线下宣传，包括但不限于海报、传单、地面宣传活动，扩大指定院校的校园影响力。产品介绍招聘渠道收取简历挑选简历面试招聘环节中的问题职引招聘网解决方案企业可选择的推广学校数量有限，获取的简历数量相对一般将有共性招聘需求的企业进行整合，有针对性的选择推广的院校，借助校园资源帮助企业扩充招聘渠道，提高可选择简历的数量。企

3、业的雇主品牌知名度一般，学生对企业的关注度有限每场网络招聘会都会有行业内知名的企业参加，以此吸引学生的关注，大幅度提高简历收取的效率；每场网络招聘会为期一周，在此期间参加每场次的企业将共享专场内简历池，以此保证企业可选择简历的数量；帮助企业定制专业的招聘主页，提高招聘的专业形象。产品介绍招聘渠道收取简历挑选简历面试招聘环节中的问题职引招聘网解决方案在选择简历的过程中，需要花费大量的沟通成本，且“放鸽子”的几率较高通过独有的高精度简历匹配系统，在简历池中挑选最符合企业要求的求职者，减少企业自己操作的时间成本；企业发布职位后，我们会将此职位与简历池中所有的简历进行匹配，企业不会错过任

4、何一个适合的人才；针对符合企业要求的求职者，定向发送企业的推广邮件和短信，让其充分了解企业的优势，之后我们还会进一步确定目标求职者对于公司职位的意向，企业仅需要联系有意向的求职者即可，充分保证面试的效率。普通招聘会中的企业之间存在人才竞争大企业与中小企业用人的标准有所区别，存在人才竞争的几率较小；由于简历池中的简历数量增加了，企业可选择简历的范围扩大了，小企业之间的人才竞争也相应地减少了。产品介绍招聘渠道收取简历挑选简历面试招聘环节中的问题职引招聘网解决方案企业的用人部门的面试水平一般全球独家首创的简历分析功能，通过对简历中的痕迹挖掘，自动分析求职者简历中的疑点，并结合职位要求列

5、出面试中需要面试官关注的重点，同时，系统自动生成相应的面试问题。面试的通知较繁琐，面试时间安排易出错提供完善的面试通知系统，可以通过系统发送面试的确定短信，操作简单，省时省力；提供面试预约功能，可以辅助HR更加合理的安排面试。产品介绍招聘环节提供支持优势分析支持力度招聘渠道指定院校校园公关线上宣传线下宣传替代企业的大部分工作，借助网络招聘会的平台可以更好地宣传公司，并扩大公司招聘的影响力收取简历校园资源整合大企业带队，提升关注度专业的招聘主页定向的院校推广，可以有效的扩展企业目标求职者的数量，有助于企业挑选更适合的人才挑选简历高精度简历匹配系统定向的企业优势推广提前确定求职意愿可

6、以大幅度减少企业挑选简历的工作量，结合定向推广和确认意愿的功能，可以让企业的招聘变得更加轻松面试专业的简历分析全面的面试支持系统面试支持系统可以帮助企业更好地安排面试；简历分析功能可以帮助面试官更好的挑选人才产品介绍网络招聘会流程介绍企业报名资质审核发布职位面试录取简历筛选选择专场专场开始收取简历注：报名企业需提供相应的营业执照，单个企业可同时参加多场招聘会，每场招聘会周期为一周时间。Part.2产品报价职引招聘网将根据企业的实际需求提供灵活的付费模式产品报价职引招聘网的网络招聘会将为企业提供两种收费模式：按功能收费（套餐服务）将网络招聘会的相关产品打包，以最优惠的价格为企业提供

7、高质量的服务按效果付费（后付费）按照企业招聘的效果进行收费，减少企业招聘成本浪费的风险HOT产品报价—套餐价格服务内容基本服务高级服务VIP服务服务周期发布职位20个50个100一周非投递简历50份100份200份3个月确认意愿服务200条短信500条短信1000条短信一周面试支持系统√√√一周企业信息定向推广1000次2000次5000次一周首页文字链接展示×√×一周首页logo展示××√一周招聘主页×√可定制一周企业宣传××绑定新闻、软文海报、传单等宣传一周简历分析××20份