宝洁校园招聘案例.ppt

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1、宝洁公司的校园招聘招聘总体概况宝洁公司的用人之道偏好应届大学毕业生不盲目追求高学历,被录用的本科生往往占到了总数的70%到80%每年全国大约招应届毕业生150人左右互相依靠、互相支持的生活方式公司的原则由公司的宗旨和价值观产生下列原则和行为依据我们尊重每一位员工公司与个人的利益休戚相关有策略地着眼于我们的工作创新是我们成功的基石我们重视公司外部环境的变化和发展我们珍视个人的专长我们力求做到最好招聘前奏网申面试笔试人性化招聘的后续工作Section1招聘前奏前期广告宣传宝洁公司宣讲会宝洁宣讲会也以其丰富的内容、强烈的感召力成为每年校园招聘的一道风景校园宣讲

2、会作为校园招聘的重要组成部分，是广大学生感受宝洁文化、了解宝洁内涵的直接途径派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应届毕业生，以达到吸引应届毕业生参加其校园的招聘会的目的宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心Section2网上申请

3、从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请Step1基本信息填写ContactInformationEducationResume/AttachmentsQuestionnaireConfirmationSummary宝洁的招聘算是所有的企业里最正式、最复杂的了。网申不仅有通常要求的个人信息、简历，还有一个性格测试。在PG网站的Career页面里有个RecruitmentMagazine.推荐大家花时间看了再去申请。那个电子杂志介绍的很详细，也很好看的。对于进一步的了解PG和理解PG想要招到的人很有帮助。花了点时间看了Privacy。还是

4、很人性化的。想要block自己的信息的话可以发邮件要求的。申请的第一部分是个人信息。包括联系方式，教育背景，毕业年份等这些比较简单的。复杂的是个人简历。公司其实还是挺人性化的：除了可以写一份plaintext（就是像写在记事本里那样不能带任何格式和符号）的之外，也可以用附件的形式贴一份自己做好的简历。——发信站:天地人大BBS站(WedOct 303:59:372007)“PG网申归来”Step2成功驱动力评估过去的性格测试题目一共有67道，大概半个小时左右做完。主要是一些问行为和态度的。包括决策风格、工作风格、团队工作风格、领导力和影响力。大多是客观题

5、，选项。只有两道题目是有主观部分的，一个是填leadershipexperience，另一个是填mentor/coach/guidantexperience——“宝洁公司性格测试这一轮是比较筛人的”如何保证招聘信度宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。Section3笔试解难能

6、力测试英文测试专业技能测试笔试解难能力测试全球通用试题5个部分，50选择题，限时65分钟读图题阅读理解计算题阅读理解读表题迅速进入状态承压能力思维灵活效率成功率英文测试这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。专业技能测试专业技能测试主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以

7、评审，用以考察其专业功底。Section4面试宝洁的面试程序：第一轮为初试，一对一的面试过程。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。宝洁的面试中的四个步骤：相互介绍并创造轻松交流气

8、氛，为面试的实质阶段进行铺垫交流信息讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引