高中政治必修一第七课第一框.ppt

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1、按劳分配为主体 多种分配方式并存第七课个人收入的分配一、按劳分配为主体1.我国的分配制度我国实行按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度(1)是什么?我国的分配制度?想想(1)按劳分配的基本内容:在公有制经济中,在对社会总产品做了各种必要的扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得.范围原则对象尺度公有制个人消费品多劳多得,少劳少得2.按劳分配劳动数量和质量(2)实行按劳分配必然性和意义C.生产资料公有制是实行按劳分配的前提A.社会主义制度下的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础。B.社会主义制度下劳动的性质和特点是实行按劳分配

2、的直接原因必然性讨论:按需分配和平均分配是否行得通?平均分配按需分配根据社会成员需求,对社会产品进行分配,即需要什么就分配什么不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等,实行大平均,大锅饭如果实行平均分配,必然导致“懒汉”的出现,劳动者的积极性不能很好地调动起来,干和不干一个样,干多和干少一个样,干好干坏一个样,整个社会的发展必然缓慢,最终导致共同贫穷。所以不能实行平均分配。我国目前的生产力状况还达不到这个物质条件实行按需分配,人们想要什么就给什么的要求。所以不能实行按需分配。走进海尔看分配海尔集团是国有企业,海尔集团实行高效的薪酬制度,将工资与员工的工作绩效相结

3、合,工资分配只看效果,不论资历,由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔,高素质、高技能获得高报酬,人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。从海尔集团的薪酬制度当中,体现了按劳分配的哪些积极意义?意义A.有利于提高劳动者积极性和素质,促进生产力发展。B.按劳分配作为社会主义性质的分配制度,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位(体现了效率)(体现了公平)(3)按劳分配在我国分配制度中的地位按劳分配在所有分配方式中居主体地位。首先,从整个社会收入分配结构看,虽然存在多种分配方式,但由于公有制经济占主体地位,所以按劳分配必然是主体;同时,劳动者中在公有制经济中就业的占多数,所以按劳分配方

4、式必然是主体。其次,从公有制企业中劳动者收入结构看,尽管目前公有制企业个人收入来源逐渐多样化,但在各种报酬中,按劳分配部分的收入仍然占较大比重。最后,从按劳分配对其他收入方式的影响看,公有制企业劳动者按劳分配的收入量,是其他所有制经济活动中劳动者收入水平的参照标准。二、多种分配方式并存小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师,月月有工资,年终有奖金;妈妈在一家外资企业做财务工作,去年加了工资;姑姑是农民,除了种植蔬菜之外,兼营蔬菜的收购和运输,收入也有所增加;二叔开了一家杂货店,收入也不错;三叔和他人合办了一家服装厂,去年的税后收入比小吴爸爸妈妈的收入总和还高一倍。小吴的爸爸和二叔主要按什么

5、方式取得收入?上述材料反映了我国目前收入分配方式有什么特点?在我国,除了按劳分配意外,还存在其他多种分配方式,主要包括:(1)按个体劳动者劳动成果分配(2)按生产要素分配我国目前收入分配方式的主要特点是多种分配方式并存,个人收入形式多样化(1)按个体劳动者的劳动成果分配A.按个体劳动者的劳动成果分配的含义个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产经营活动,其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有B.按个体劳动者的劳动成果分配存在的范围存在于个体经济中,个体户的劳动经营所得走进联想看分配联想采用按贡献参与分配的模式,充分调动不同层次员工的积极性,薪酬从几千元到几百万。基层营销人员,基本工

6、资2000元。软件工程师,基本月薪8000元。高层管理人员,如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁(杨元庆)2003年年薪为600万元。1999年,联想开始推行员工持股计划,其中,15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿,前联想集团总裁(柳传志)现虽已退居二线,但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算,年收入为300万元。劳动技术管理资本按生产要素分配(2)按生产要素分配(生产要素按贡献参与分配)劳动、资本、土地、技术、管理等要素①含义:②内容:生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配按资本要素分配:按土地要素分配:按劳动要素分配:按技术要素分

7、配:按管理要素分配:按信息要素分配:储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等。如土地、房屋的租金和转让金私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、津贴。技术入股、专利使用、技术转让的收入。经营管理要素获得的收入主要是通过股权激励方式获得的股份分红。提供市场信息、管理方案(点子)的收入。③意义第一、是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认;第二、体现了国家对公民权利的尊重,对劳动、知识、人才、创造

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