企业工作时间考勤管理制度.doc

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1、考勤管理制度一、工作时间1、正常上班时间为8：30–12：30、13：00–17：00，每周休息一天。二、考勤纪律2、员工上、下班应刷卡，每天须刷卡四次（部门经理级以上的人员，每天早晚各刷一次上、下班卡）。3、请病、事假时须提前填写请假条，因公外出时，须提前填写放行条，并交门卫保安转交人事部备案，作为计资凭证。4、需经常因公出入的人员，经部门申请，总经理批准后，人事部统一发放免刷卡。持粉红色卡者限在公司总部、分厂及分公司之间流动，在乘坐班车时不得在其它地方下车；持绿卡者不受此款限制。5、凡在工作时间内，出入厂门一律要刷卡（持免刷卡证或

2、放行条的员工除外）。不刷卡者，保安有权令其刷卡。6、严禁代他人打卡或打假卡。7、员工工资凭电脑考勤记录发放，由于个人原因造成考勤记录不全的，按未出勤处理。三、假期种类8、病假——因病不能正常上班的须填写“请假条”，经批准，方可休假。病假期间不发工资。9、事假——因私事而不能正常上班的，填写“请假条”，经批准后，方可离岗。事假期间不发工资。10、公司福利假期（1）婚假——在本公司工作满一年的员工，在本公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚为13天，在结婚年度内一次休完，婚假期间基本工资照发。（2）丧假——员工直系亲属丧亡，可休3天

3、丧假，另加路程时间（省内的2天；与广东相邻省份的3天，其他省份6天），丧假期间基本工资照发。（3）产假——在公司工作满一年的女职工（必须有计划生育指标），从产前开始可享受产假，一般为3个月，难产的可增加产假15天，多胞胎生产的，每多一胎增加产假15天。产假期间生活费照发。（4）哺乳假——正在哺乳不满一周岁婴儿的女职工，每日工作时间内可休两次哺乳假，哺乳时间为每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳往返途中的时间，算作工作时间。哺乳假期间，工资照发。（5）年休假——G级（含）以上员工工作满1年的可享受

4、7天有薪假，每增加一年工龄，增加1天，但最长不能超过15天。从入厂之日起，每满一年工龄至满下一年工龄期间为一个休假年度。不论何时休假，均应扣除四天有薪假。如在休假年度的春节放假不足七天，应扣除的有薪假按实际放假天数扣除三天法定节假日计算。如没休假或没休完假的员工按该年度应休有薪假天数与实际休假天数的差额补发工资。（6）工伤假——因工负伤，凭医院证明和工伤报告可休工伤假，基本工资照发。11、国家法定节假日——按国家规定，每年可享受10天有薪节日（元旦1天、春节3天、国际劳动节3天、国庆节3天），遇公休日顺延。四、请假手续12、员工因病、

5、事休假的，须事先填写“请假条”，注明事由及期限，由有关人员审批，经批准后才能离开工作岗位。极特殊情况才允许事后补办请假手续。休假后须到人事部办理销假手续。13、员工超假时，应通过电话或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代为向人事部续假，待本人回厂后，再补写请假条。如果没有续假，超假3天（含）以下视为旷工，超假3天以上视为自动离厂。14、员工申请公司福利假期的，由员工持已批准的请假条，到人事部领取《有薪假申请审批单》，填写后申请享受公司福利假期。五、审批权限15、1小时以上的请假，须填写请假条，经直接主管签字，报人事部备查。17、1天

6、（含）以上的请假，由直接主管签字，经部门经理审核，报人事部备案后，方可休假。18、1周（含）以上的请假，由直接主管签字，经部门经理审核，报人事部批准后，方可休假。19、E、D级的员工请假，3天（含）以上，须经分管副总经理批准，报人事部备案。20、C级（含）以上的员工请假，1天（含）以上，须经总经理批准，报人事部备案。六、刷卡异常的处理21、若因某些情况致使不能正常刷卡的，须当即填写“刷卡异常登记表”（在门卫保安处），如未填写致使考勤记录为空白的，以未出勤处理；22、凡离开上班场所到各分厂办事因故不返回者可就近在各分厂打卡。因出差或其它

7、原因无法正常打卡，缺卡在1天（含）以上的，须提供未打卡证明，经部门经理签字，于回厂上班后的第一天交到人事部；缺卡1天以下者，须当天到保安室填写“刷卡异常登记表”。□经理外出管理规定1、目的：规范经理人员外出及请假行为准则和程序，从管理上层培养良好的工作作风，使经理在公司员工中起到应有的表率作用，以提高公司员工的整体素质及公司的形象。2、适用范围：此规定对比亚迪公司以及里比、比创达等子公司同样适用。3、经理外出是指因工作业务、个人事务离开公司的范围。公司统一组织的事务不在此范围。1、打卡规定：在工作日，经理必须在上午8：30前，下午5：

8、00后各打卡一次。迟到或早退10分钟内（含），罚款100元；迟到或早退10分钟以上至1小时内（含），罚款200元；迟到或早退1小时以上，罚款500元；不打卡、不请假按旷工处理。该罚款为一次性单项罚款。2、凡因工作事务外出