企业考勤管理制度.doc

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1、临汾市海大鑫都煤炭储售有限公司考勤管理制度（草稿）一、目的：1．为加强员工考勤管理，规范考勤制度，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。2．指导公司全体员工的考勤管理，形成严肃认真的制度化管理，保证员工严格遵守公司规章制度。二、工时制度：1．标准工时：公司实行每日7小时工作制度（公司规定的就餐时间不算工作时间），每周工作42小时，每周休息一天。上班时间：上午8:30—12:00；下午2:30—6:00（冬令时2:00—5:30）按照规定工时上下班的人员执行上下班签到考勤。2．不定时工时：经公司董

2、事会批准，部分（司机）岗位的员工的工作时间按不定时工作时间制度履行。员工日常工作时间有超过标准工作时间的，依法不计算加班加点工时（法定节假日公司安排员工履行的除外）。不定时工时上下班的人员考勤按（有关）规定执行。三、日常考勤管理：1．公司要求各部门全部实行签到考勤，考勤范围是在编所有职员；2.规范签到：各部门严格执行上下签到考勤制度，特殊情况（如临时出现紧急情况），需本部门负责人出具书面证明，并报公司办公室备案。3.迟到早退：上班时间开始10分钟内作为机动时间，不计入迟到范围；员工于规定上班时间10分钟后开

3、始计时，30分钟内到岗者视为迟到，下班时间提前30分钟内离岗者视为早退。员工迟到10-19分钟者罚款20元，迟到20-29分钟者罚款30元。4.旷工：4精品文档交流1）员工于规定上班时间开始后30分钟以上4小时以内到岗者、于下班时间提前30分钟以上4小时以内离岗者视为旷工半天；2）当月迟到累计3次以上，即使累计时间不超过30分钟，也视同旷工半天；3）当月累计三次未签到且没有说明情况者，视同旷工半天；4）每旷工半天扣除1日工资，旷工一天扣除当月3日工资，连续旷工3日当月只发580元的工资，旷工超过3天以上公司

4、视情况给予处理，无缘无故的将视为自动离职。5）工资计算：日工资=当月工资/24天四、请销假管理：公司要求实行请销假制度，请假一天以下由部门负责人批准，请假一天以上由总经理批准，请假手续（附表1）送交办公室备案。1）因事请假：员工必须提前一天书面申请，经有关领导批准后方可休假，事毕到办公室销假，否则按旷工处理。事假按日工资标准扣除，每人每年事假不得超过15天，超过15天者扣除全部薪金的20%2）因病请假：员工因病不能正常工作要及时向有关领导请假，累计超过2个工作日必须取得区级以上医院证明，病好到办公室销假否则

5、按旷工处理。病假按日工资标准扣除，连续病假超过2个月者，视为自动辞职。3）．婚假：员工结婚时，凭结婚证明，可按当地规定享受婚假期；符合结婚年龄要求者即可享受3天婚假（不含公休日），晚婚者（男满25周岁，女满23周岁且为初婚）可享受10天婚假，因对方在外地而需到外地结婚的增加路程假（最多不超过2天），婚假期间均享受全额工资待遇。婚假须于结婚登记后一年内使用，若结婚日期在入职之前则不享受婚假。4）．丧假：员工亲属去世，须于到岗日提交相关殡仪证明方可享受丧假，若未提交证明者按事假处理；员工直系亲属（配偶、父母、配

6、偶父母、子女等）去世，享受连续5天带薪丧假，外地员工视其路程远近增加路程假（最多不超过2天）。员工三代以内旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，享受1天带薪丧假。4精品文档交流5）．工伤假：员工因工伤须治疗或休养，可申请工伤假。工伤假由公司董事会研究（按照国家有关规定）决定执行。以下假期及有关待遇有公司董事会根据情况研究决定6）．产假及哺乳假：1）与公司签订劳动合同的女员工，符合计划生育政策的，按照国家规定政策享受产假。2）按国家有关规定，符合计划生育政策者享受产假90天产假，晚育者增加30天，难产

7、者增加15天，产假期间工资由董事会议另行研究，其工作职位不予保留。产假期满去留由公司董事会议决定。3）子女出生一周年内享受哺乳假，具体依照国家规定的政策执行。7）．法定节假日：1）新年（1月1日）：放假1天；2）春节（农历除夕、正月初一、初二）：放假3天；3）清明节（农历清明当日）：放假1天；4）劳动节（5月1日）：放假1天；5）端午节（农历端午当日）：放假1天；6）中秋节（农历中秋当日）：放假1天；7）国庆节（10月1日、2日、3日）：放假3天。法定节假日工资有公司研究决定发放。五、外出及出差：1）外出：

8、外出人员需提前1天填写《外出申请表》（附表2）报有关领导批准，并提交办公室备档，作为本月考勤记录凭证。如遇特殊情况未能及时申请者，需电话向公司领导申请，并于到岗后及时补齐单据。未经批准私自外出者按旷工处理。2）出差：出差人员需提前2天填写《出差申请表》（附表3）报公司领导批准，并提交办公室备档，作为本月考勤记录凭证。如遇紧急情况未能及时提交者，须于出差返回日提交。六、每月考勤汇总：每月5号之前进行考勤汇总，办公室