现代企业考勤管理制度.doc

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1、11/13考勤治理制度为职员能明确工作和休息时刻，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，特制定本治理制度。除高级治理人员和专门职位以外，其他所有职员应按本考勤制度执行（一）工作时长公司实行定时工作制。执行定时工作制的职员，每周五个工作日，即周一至周五上班，周六、周日休息；每日工作八小时，每周平均工作时刻为40小时。（二）出勤时刻上班时刻8：15，中午休息12：00至13：00，下班时刻为17：30；倒班人员按部门排班出勤。部门经理级以上及需主持第二日部门晨会的人员每日下班时刻为18：00(周

2、五除外)。职员应在8:15前做好班前预备工作(换好工装、整理仪表、打水、用餐等)，8：15以后不得用餐或离岗，否则按旷工4小时处理;下班打卡应从17：30分开始。11/13（三）法定休假日1、执行定时工作制职员每周休息两天，星期六、日为休息日。2、国家法定节假日为元旦1天、春节3天，“五一”3天、“十一”3天，共计10天。妇女节0.5天，由女职员享受。3、婚假：职员领取结婚证书后，可一次性享受婚假三天。双方均符合国家规定条件的晚婚，可增加至十天。4、丧假：职员直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）

3、去世，享受一次性丧假三天。如需赴外埠处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，丧假1天。5、产假：(1)已婚女工产假许多于90天（产前15天，产后75天），属难产的经医院出具有效证明产假可增加30天。(2)产前检查应操纵在半日内，须经医院出具有效证明。6、哺乳期：11/13(1)女工哺乳期内（婴儿未满一周岁），每天有1小时哺乳时刻，视同出勤。经与部门领导确定，应固定为提早1小时下班或晚上班1小时，不能随机变化。(2)当天缺勤四小时及

4、以上者，不再享受哺乳假。7、打算生育假：(1)已婚职员采取长效节育措施者，需经医院出具有效证明。(2)未采取节育措施造成人工流产休假，须经医院出具有效证明。8、不可抗社会、自然因素造成无法上班。以上各种休假，遇法定节假日、休息日连续计算，不顺延。（四）缺勤：1、迟到、早退：（1）迟到：超过上班时刻(1个小时以内)未到岗视为迟到。晚到1个小时以内，每15分钟计为一次迟到；超过1个小时，视同事假半日。11/13（2）早退：擅自提早(5分钟以内)离岗为早退。超过15分钟视同事假半日。（3）当月累计有三天

5、出现迟到、早退现象后，自第四日发生迟到、早退情况起，当日按旷工半日处理。依此类推。（4）发生迟到时，职员应按实际到岗时刻进行指纹打卡，不得不打卡，否则按事假半天处理。所有迟到情况一律不许用存休冲抵。2、病假：（1）职员因病需休病假，如不能提早办理请假手续，应于休假当日早8：15前通过电话向部门经理请假，并在到岗后2日内填写《请假申请单》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经部门经理签批后，交人力资源部备案。（2）病休证明不全或无效，视为事假。（3）病假超过3天，应报公司人力资源

6、部备案。（4）病假遇节假日不顺延。（5）病假请假流程医院开具的相关单据交人力资源部审核、收存11/13A、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班后办理第4项手续：交人力资源部审核、收存主管领导签字填写《请假申请单》将挂号单、诊断证明、交费收据及休假证明交人力资源部审核、收存（1）（2）（3）（4）B、属当日下班后突发疾病，次日需请假看病，则应办理如下手续：次日上班前电话告之主管领导及人力资源部上班后填写《请假申请单》，后附挂号单、诊断证明、交费收据及休假证明主管领导补签交人力

7、资源部审核、收存交人力资源部审核、收存3、事假：（1）职员因私不能出勤，应事先填写《请假申请单》，经主管领导签批后，报人力资源部备案。（2）如工作需要或请假理由不充分时，主管领导能够不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。（3）事假超过3天，须按上述流程逐级审批后报人力资源部备案。11/13（4）如须续假情况，必须重新办理相关手续。（5）假如确因突发事件不能提早办理请假手续，须由当事人于当日早8:15往常向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假1天，到岗后

8、2日内应补办相关请假手续。（6）事假请假流程A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续：交人力资源部审核、收存主管领导签字填写《请假申请单》B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续：交人力资源部审核、收存主管领导补签上班后填写《请假申请单》早晨上班前电话告知主管领导及人力资源部4、旷工：职员有以下情况之一为旷工，月累计旷工三天，年累计旷工超过七天，除进行相应考勤扣款外，给予辞退。11/13（1）未经批准，不上班；（2）上班时刻脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工