现代企业考勤管理制度.doc

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1、考勤管理制度第一章总 则  第一条 为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定本规定。  第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。  第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。  第四条 自觉维护正常的办公秩序,是公司全体职工的共同职责,要严以律已,互相监督,确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本规定的实施。第二章 考 勤第五条 按照国务

2、院规定,除休息日和法定节假日外,每周一至周五为工作日。每日工作时间为上午8:30-12:00,下午2:00-5:30。  第六条 迟到、早退、溜班  上班未在规定时间签到者为迟到;未经请假提前下班者为早退;工作时间擅离岗位者为溜班。  第七条 事假、病假  工作时间因事因病请假并经领导批准者,为事假或病假。  第八条 超假、旷工  假期已满,仍未销假上班者为超假;未经请假缺勤1小时以上者为旷工。  第九条 值班、加班  领导安排非工作时间守岗者为值班;经领导决定或同意延长工作时间,以及在休息日、法定节假日工作者为加班。  第十条 满勤、多出勤  全年无迟到、早退、

3、溜班、旷工及请假者为满勤;领导虽未安排,但为完成工作任务和维护公司、营业部利益,主动加班者为多出勤。  第十一条 考勤标准  1、在法定节假日和非工作时间工作3-4小时为加班半天,5-8小时为加班1天;2、请假2-4小时按半天、5-8小时按1天计算。第三章  假期  第十二条 休假和探亲假  在公司工作一年以上的职工,均可按规定享受休假或探亲假(当年转正定级人员,从下一年度开始执行)。  1、休假  工龄满1年但不满10年的职工,每年休假的假期为6天;满10年不满20年的10天;21年以上的15天。  2、探亲假  (1)不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚职工

4、探望父母,每年假期为20天;已婚职工探望配偶每年假期为30天。新调入职工,第二年开始享受。  (2)夫妻在一地生活的职工探望省外的父母,每4年给假一次,假期为20天。  (3)职工的父母一方与配偶住在一地的,职工不再享受探望父母的待遇。(4)夫妻在一地生活的职工每4年探望父母一次的假期,一般在第4年安排。如家中有特殊情况,提前用假,下次探望时间应从第5年算起,不得依次提前。新调入职工,从调入之日开始计算。(5)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位(部门)负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月工资的百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位

5、(部门)负担。往返路费按火车硬卧标准。  第十三条 生育假1、女职工产假90天,其中产前假15天。2、晚育(24周岁生育第一个孩子)并领取《独生子女证》的,女方产假可延长至135天。难产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育一婴,产假增加15天。3、夫妻双方都有工作单位的,可给男方7天照顾假。第十四条 计划生育假  1、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败,第一次行人工流产手术者,根据县级以上医院证明,怀孕不足3个月可给产假15天,3个月以上者给产假42天。  2、职工实行长效节育手术的假期分别为:男职工行结扎手术7天;女职工行放环术2天,取环术1天,结扎手术

6、21天,人工流产手术后同时做结扎手术者30天,产后结扎另加14天。  第十五条 公伤假。职工因公负伤,根据有关规定,经工会、人事和医疗单位认可后,可请公伤假。  第十六条 丧假。职工直系亲属死亡,可给假3天;旁系亲属死亡,可给假1天;其他亲属死亡,需请假者,按事假处理。  第十七条 补休假。职工在休息日和法定节假日加班,原则上应安排补休。休息日加班1天补休1天,法定节假日加班1天补休2天;因公出差一周的补休1天,两周以上的补休2天。  第十八条 职工休假和探亲假应在不影响工作的前提下,妥善安排。各类假期一般以年度为准,一次连续休完,不得跨年度累计。  除事假外,在

7、假期中如遇法定节假日,不能另外加假。探亲假路途往返时间另行给假。  享受探亲假者,不再享受休假待遇。  第十九条 职工经批准参加业余学习(指电大、函大、大中专自学)考试占用的时间为公派学习,但考试前需出具有关证明,并办理请假手续。第四章  请假审批权限和程序  第二十条 一般职工(含副职以下中层干部)请法定假,由各单位(部门)领导批准,公司总部各部门还应报人力资源部审批;事假和病假在2天内由各单位(部门)领导审批,超过2天的报人力资源部审批。各单位(部门)负责人请假2天以上(含2天)的,应报人力资源部送公司领导审批。  第二十一条 职工请假应由本人填写《请假审批单

8、》,经领导

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