现代企业考勤管理制度.doc

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1、考勤管理制度第一章总　则　　第一条　为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。　　第二条　本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。　　第三条　必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。　　第四条　自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章　考　勤第五条　按照国务

2、院规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。每日工作时间为上午8:30－12:00，下午2:00－5:30。　　第六条　迟到、早退、溜班　　上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。　　第七条　事假、病假　　工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。　　第八条　超假、旷工　　假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。　　第九条　值班、加班　　领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。　　第十条　满勤、多出勤　　全年无迟到、早退、

3、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益，主动加班者为多出勤。　　第十一条　考勤标准　　１、在法定节假日和非工作时间工作3－４小时为加班半天，5－8小时为加班１天；２、请假２－４小时按半天、5－8小时按１天计算。第三章　　假期　　第十二条　休假和探亲假　　在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假或探亲假（当年转正定级人员，从下一年度开始执行）。　　１、休假　　工龄满１年但不满10年的职工，每年休假的假期为6天；满10年不满20年的10天；21年以上的15天。　　２、探亲假　　（1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚职工

4、探望父母，每年假期为20天；已婚职工探望配偶每年假期为30天。新调入职工，第二年开始享受。　　（2）夫妻在一地生活的职工探望省外的父母，每４年给假一次，假期为20天。　　（3）职工的父母一方与配偶住在一地的，职工不再享受探望父母的待遇。（4）夫妻在一地生活的职工每４年探望父母一次的假期，一般在第4年安排。如家中有特殊情况，提前用假，下次探望时间应从第5年算起，不得依次提前。新调入职工，从调入之日开始计算。（5）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位（部门）负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月工资的百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位

5、（部门）负担。往返路费按火车硬卧标准。　　第十三条　生育假1、女职工产假90天，其中产前假15天。2、晚育(24周岁生育第一个孩子)并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。第十四条　计划生育假　　１、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，第一次行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月可给产假15天，3个月以上者给产假42天。　　２、职工实行长效节育手术的假期分别为：男职工行结扎手术７天；女职工行放环术2天，取环术1天，结扎手术

6、21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。　　第十五条　公伤假。职工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请公伤假。　　第十六条　丧假。职工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。　　第十七条　补休假。职工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因公出差一周的补休1天，两周以上的补休2天。　　第十八条　职工休假和探亲假应在不影响工作的前提下，妥善安排。各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。　　除事假外，在

7、假期中如遇法定节假日，不能另外加假。探亲假路途往返时间另行给假。　　享受探亲假者，不再享受休假待遇。　　第十九条　职工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出具有关证明，并办理请假手续。第四章　　请假审批权限和程序　　第二十条　一般职工(含副职以下中层干部)请法定假，由各单位（部门）领导批准，公司总部各部门还应报人力资源部审批；事假和病假在2天内由各单位（部门）领导审批，超过2天的报人力资源部审批。各单位（部门）负责人请假２天以上（含2天）的，应报人力资源部送公司领导审批。　　第二十一条　职工请假应由本人填写《请假审批单

8、》，经领导