家乐福人事主管谈面试技巧.doc

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1、家乐福人事主管谈面试技巧　　　　　　家乐福是世界500强企业，家乐福的人事主管谈了自己在招聘过程中的一些体会，大家可以阅读应届生求网整理的家乐福人事主管谈面试技巧，仅供参阅。　　自信是敲门砖　　问您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？　　答我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们部要招聘一位英语师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹

2、豫，主动上前介绍“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年就晋升为部门主管。　　面试时不宜谈薪水　　问现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？　　答我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。　　先了解　　问面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？　　答不同的公司会有不同的要求，最重要

3、的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？