微软面试试题大家谈面试技巧

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1、微软面试试题大家谈面试技巧　　名牌有名牌的理由就连招聘也与众不同微软公司的招聘一向都是人们议论的话题说它百般刁难的有之说它独出机杼的有之在这里笔者试着把微软在招聘过程中所用过的几则试题拿出来让大家发表意见看看这些考题究竟想考察应聘者什么样的素质　　一般来说微软的面试问题分为４类：谜语类试题、数学型试题、智力性试题、应用程序类试题先举两个谜语类试题：　　１、美国有多少辆汽车　　２、将汽车钥匙插入车门向个方向旋转就可以打开车锁　　小张（复旦大学管理学院９９级学生）：这两道试题并不难我想他可能只是想考察一下应聘者的

2、应变能力亦即在短时间内快速应对不规范问题的能力　　孙先生（某大型跨国企业员工）：很明显这是两道答案开放的试题我想它是为了考察应聘者能否对一个问题进行符合逻辑的创造性的思考并迅速通过这种思考寻求到解决问题的办法至于答案发问者显然并不关心　　裘副教授（复旦大学）：问题是开放性的但指向性也很明显应聘者是否能在很短的时间对出其不意的问题作出反应并能够有逻辑地回答这样的问题发问者同样希望能够得到出其不意的答案有不少人通过在网上搜集这种试题来准备答案显然大违发问者的本意重复的答案都不是好答案　　下面是两道数学型的试题：　

3、　１、１０００有几位数为什么　　２、编一个程序求质数的和例如Ｆ７＝１＋３＋５＋７＋１１＋１３＋１７＝５８　　小陆（复旦大学物理系９９级学生）：数学试题与应用程序试题是微软面试中指向性最明显的一类试题这些试题就是考察应聘者的数学能力与计算机能力　　师女士（某咨询公司高级顾问）：微软是一家电脑软件公司当然要求其员工有一定的计算机和数学能力面试中自然就会考察这类能力微软的上述面试题目就考察了应聘人员对基础知识的掌握程度、对基础知识的应用能力甚至暗含了对计算机基本原理的考察所以这样的面试题目的确很“毒辣”足以筛选到合

4、适的人　　下面是智力题：　　１、烧一根不均匀的绳需用一个小时如何用它来判断半个小时　　小何（复旦大学计算机系００级硕士研究生）：我觉得我很难理解微软这一部分的试题我大多数时候并不知道他考察我什么有时候我甚至觉得它仅仅是脑筋急转弯不过我记得李开复在央视的节目里说过他们的考察内容是应聘者的可塑性　　石先生（某大型国企职工）：我认为这一部分的问题有很大的随意性主要是考察应聘者的智商但是因为问题的不同又有不同的考察方向比如第一个问题就考察了应聘者的逆向思维能力第二个就考察了应聘者的观察能力与细致程度　　于先生（某外资

5、公司人事主管）：我不知道微软出这些题目的用意但在我看来智力题是微软面试中最好的考察方式不仅考察的指向不同就连问题的答案有时候也能给人以启发比如上述第二个问题如果你能找到答案它就会帮你理解企业的资源使用组合方式经过优化以后可以发挥不同的作用不同的管理者就会使用不同的组合方式当然结果就会不一样！