面试技巧 面试谈薪水的技巧

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1、面试技巧面试谈薪水的技巧　　　　善用概数　　　　含蓄表达是个不错的选择但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额不妨用概数来回答这样既可以表达自己大致的薪金要求也不至于因要求太离谱而招致考官的不满　　　　小赵应聘上海一家公司的企划岗位面试的最后考官问：“你期望的月薪最低标准是多少”小赵回答：“我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水我相信贵公司一定有一个完善的薪金制度”“那从现在开始的两年时间内你的薪金目标是每月多少钱”小赵笑了笑说：“我的学历和考试成绩您都看过了我对自己还是比较自信的结合上海地区的工资水平我希望我的月薪可以在4千到5千之

2、间”招聘人员笑了笑表示尽管略有些高但还可以商量于是决定录用他　　　　点评：小赵在回答考官月薪标准这一问题的时候用4千到5千这样一个较大的区间来回答月薪4千基本是符合上海地区工资水平的但5千对于一个刚毕业的大学生来讲又略有些偏高小赵这个回答既表明了自己的立场又让考官觉得可以接受还为自己留出了讨价还价的空间实在是明智之举如果他直接提出是4千恐怕有些低如果直接提出5千又让人觉得过高所以首先了解该公司所在地区的大致薪金标准然后尽可能提供一个你期望的薪金范围而不是具体的薪金数这更容易让考官接受　　　　巧留后路　　　　在谈薪金的时候可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况如果能在

3、洽谈薪金的时候为自己先留好后路那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求又不会丧失工作机会正可谓“进可攻退可守”　　　　学习旅游专业的张同学毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试在业内人士看来这是一家非常有名气和实力的公司在面试中张小姐表现得非常出色但当面试官问及她期望的薪金的时候她提出了一个较高的薪金要求担心面试官不能接受她便强调说：“薪金不是最重要的重要的是我希望能在公司学习、工作”由于她提出的薪金要求和该公司提供给新员工的薪金差距较大面试官明确表示：这样的薪金要求本公司不能接受但既然张小姐认为薪金不是最重要的不妨再商讨一下双方都可以接受的金额张小姐的“缓兵之计”

4、很好地缓和了“谈判局势”使即将结束的面试得到转机也使张小姐最后求职成功　　　　点评：在提出薪金标准之前张小姐巧妙地为自己留好了后路她表示薪金并不是最重要的能在该公司学习和工作才是她最重视的这样一来即使后面考官对她提出的薪金不能接受她也可以再提出降低薪金标准这将可以避免失去工作果然考官拒绝了她的薪金要求当面试即将陷入僵局之时张小姐在前面为自己留出的后路的作用就体现出来了最终张小姐通过退让缓和了气氛既不失风度又得到不错的印象