《劳动经济学》试卷2.doc

《《劳动经济学》试卷2.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、2011-2012学年第一学期义煤集团公司人力资源班《劳动经济学》期末考试试题班级＿＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿＿＿学号＿＿＿＿＿＿……………………………………密……………………………封………………………………线…………………………..注意事项：１．请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、学号。２．在试题后答题，写在其它处无效。题号一二三四五六七八九十总分分数评分人一、选择题（10分）1.以下哪项不是影响劳动力流动的因素（）A性别B年龄C教育D家庭2.1997年的亚洲金融海啸致使亚洲各国大量公司破产，失业率

2、急剧攀升，失业人数剧增，这样的失业属于（）A摩擦性失业B周期性失业C结构性失业D季节性失业3.治理周期性失业的具体政策不正确的是（）A增加政府开支B降低税收C扩大企业规模D增加货币供给量4.下列哪个选项不属于雇佣歧视（）A经营布料的老板拒绝录用姓裴的员工B某公司招收文秘只招收女性C某地教育部门招收老师，要求身高在160cm以上D某煤矿招收井下矿工，拒绝女性5.政府税收种类很多，下列不是按照课税对象分类的是（）A财产税B流转税C所得税D增值税二、判断题（10分）1、特殊培训是员工通过培训获得的技术知识对所有企

3、业均适用的一种培训方式。（）2、充分就业就是指完全没有失业的社会状态。（）3、摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。（）4、公共部门的工资水平很大程度上是由市场决定的。（）5、当劳动关系受到法律确认、调整和保护时，劳动关系完全取决于雇员和雇主双方的意志。（）三、名词解释（20分）1、收入政策：2、劳动关系：3、劳动力：4、劳动的边际生产力递减规律：5、劳动力供给弹性：第2页　共2页一、简答（24分）1.劳动力市场上的歧视类型有哪些？并具体举例说明雇佣歧视的类型。、答：2.确定

4、和调整最低工资标准时，应当综合参考哪些因素？答：3.劳动关系的基本类型有哪些？答：4.劳动力需求的假设条件是什么？答：二、计算（16分）1.某地区劳动力统计如下：EE=20UE=8NE=9NU=4UU=5EU=9EN=5UN=7NN=5请计算Et，Ut,Nt的值，并说明各符号代表的意义？解：六、论述（20分）1.影响劳动力参与率的因素有哪些？2．技术进步对劳动力需求的影响第2页　共2页