某公司高管季度重点工作目标卡.doc

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1、贝发集团有限公司高管季度重点工作目标卡高管职位：_______________________年度第____季度季度重点工作工作名称工作详述本季度工作目标目标完成标准（工作成果）高管人员签字：___________________日期：__________年_____月______日贝发集团有限公司高管季度重点工作汇报高管职位：_______________________年度第____季度季度重点工作完成情况工作名称工作完成情况说明工作成果备注高管人员签字：___________________日期：__________年_____月______日（附本季度工作成

2、果或相关文件）贝发集团有限公司高管季度重点工作考核表_______年度第____季度职位姓名工作名称权重得分得分合计备注财务总监市场总监销售总监生产副总生产总监技术总监项目副总行政总监总裁签字：________________日期：_________年______月_____日注：上表中“权重”指高管三项重点工作分别占重点工作考核得分的权重，三项权重之和为100％贝发集团有限公司高管季度重点工作考核评分标准102030405060708090100该项重点工作几乎没有任何进展只完成了部分内容，工作成果尚未达到完成了重点工作的全部或绝大部分内容，工作成果目标已经基本达

3、到完全完成了工作任务，工作成果的目标大大超出预期贝发集团有限公司高管分管责任中心季度业绩考核得分统计表_______年度第____季度高管职位责任中心名称本季度得分平均分总裁总裁办投资发展部企业管理部人力资源部财务总监财务部稽核部行政总监行政事务部技术总监产品研发中心产品发展一部产品发展二部产品发展三部产品发展四部模具厂科技试验厂生产副总信息中心物流部采购部生产总监品管部生产部揿动笔厂中性笔厂特种笔厂精品笔厂特种工艺厂注塑厂礼品笔厂内贸工厂包装厂项目副总设备部市场总监市场研究部市场拓展部销售总监国际业务一部国际业务二部国际业务三部关务部企业管理部经理签字：_____

4、__________日期：_________年______月_____日贝发集团有限公司高管季度业绩考核得分统计表_______年度第____季度职位姓名重点工作得分权重分管责任中心季度得分均值权重高管季度考核得分财务总监40％60％市场总监40％60％销售总监40％60％生产副总40％60％生产总监40％60％技术总监40％60％项目副总40％60％行政总监40％60％人力资源部经理签字：________________日期：_________年______月_____日贝发集团有限公司高管季度考核等级统计表_______年度第____季度职位姓名季度考核得分季度

5、考核等级备注财务总监市场总监销售总监生产副总生产总监技术总监项目副总行政总监总裁签字：________________日期：_________年______月_____日贝发集团有限公司高管季度考核结果与业绩工资发放对照表_______年度第____季度职位姓名本季度考核等级季度绩效系数月度业绩工资基数下季度每月业绩工资财务总监市场总监销售总监生产副总生产总监技术总监项目副总行政总监人力资源部经理签字：_________________日期：_________年______月_____日总裁审批：________________日期：_________年______

6、月_____日