怎样订立劳动合同.doc

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1、(1)订立前的知情权　　劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。　　用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。　　(2)劳动合同的文本与文字　　劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。　　劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，

2、以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。　　(3)劳动合同的主要条款　　劳动合同应当具备以下条款：　　(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。　　劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。　　劳动合同当事人可以按国家和地方的有关规定，在劳动合同中约定参加社会保险的具体事项。　　劳动合同当事人在劳动合同中约定终止条件

3、的，应当经双方当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。　　(4)劳动合同的期限　　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。　　(5)劳动合同的生效日期　　劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。　　(6)劳动合同的试用期　　劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。

4、　　劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。