怎样订立劳动合同.docx

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1、怎样订立劳动合同　　根据我国《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位自用人之日起，即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：　　用人单位的名称住所和法定代

2、表人或者主要负责人;　　劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　劳动合同期限;　　工作内容和工作地点;　　工作时间和休息休假;　　劳动报酬;　　社会保险;　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条件外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”　　第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年

3、以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”