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时间:2019-11-26
《部门排休与考勤管理制度.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、部门排休与考勤管理制度一、休息与排休制度 1、员工每人每月享有三天带薪假。各部门每月底前将各岗位员工,下月度休息情况统一上报办公室备份(每月调休申请单,在本月结束之后统一上报)。无特殊情况,必须按照核定日期休息。2、员工的正常休息不用写《申请单》,可直接休息,部门在考勤表上作相应的休息标识即可。 3、如遇到特殊情况需要调休,需提前1-2天申请调休。填写调休单,由部门最高领导人批准方可休息,否则无效。3、员工因公司营业及工作需要等原因不能依排休次序休息的,由部门负责人择日另行安排。特殊情况(例如生病等),调休手续可以之后补办。4、经理级别及特殊人员的每月排休必须在
2、每月月前上报到总部办公室,由总部办公室整理、汇总,报到总经理。5、国家法定假日,及其周末,因工作需要,必须正常上班。在此前期间不得请假、休息,如有特殊需要必须提前申请,部门领导作出安排。6、公司内所有员工正常月休假,必须在本月内休完,不得累计,延期作废。7、请假未经批准,擅自休息者,一律按照旷工处理。
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