热控分场考勤、加班、换休管理制度

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1、热控分场考勤、加班、换休管理制度根据企业标准《劳动人事管理》中《职工考勤管理》，结合分场实际，制定考勤管理规定。一、分场各班组（包括办公室）必须按照《职工考勤管理》中所规定的管理内容和方法进行考勤。二、班组（包括办公室）考勤应公布于众，每日早八时进行考勤，并将结果公布，作出勤台帐。三、负责考勤的人员一般为班长或经班组成员选举产生，考勤员必须坚持原则，熟知《职工考勤管理》，了解班组成员每日出勤请假情况，不得弄虚作假或不负责任。四、请假手续及权限：1、病事假人员在上班前四个小时生病或有私事，确定不能上

2、班者，自己又没有换休，由医院开具病假条向班长请假，办理请假手续。2、矿工职工没有换休时间，又没有履行各类请假手续，无故擅自不上班者，不得以事假计考勤，应计作矿工，班组考勤如实记录，严禁弄虚作假。3、探亲假、婚假、丧假、产假、工伤假的请假和考勤按厂部规定执行。4、职工带薪年休假（公休）按照厂部年初检修计划，由各班组年初进行预安排，职工无特殊原因一般应根据安排进行休假，大小修期间，不得安排公休假，休公休假时，按厂部规定办理请假手续。5、职工各类请假的有关待遇，按厂部规定执行，厂部无明确规定的，由分场研

3、究决定并征求厂劳资科意见后，按决定意见执行。6、职工经厂部批准获得各类后续学历入学资格，参加各类后续学历的学习（包括函授、夜大、自考等）时，按照国家规定应给予考试时间，按出勤时间进行考勤。职工在五大学历学习中的函授时间和面授时间，职工写出申请，班长同意，分场批准后，由教方开出证明，可以按出勤时间考勤，有关待遇按班组规定执行。五、加班设备抢修或大、小修期间，需加班加点的，事后在保证生产的前提下，可以由班组自行合理安排补休时间（同等），不能安排的，按规定支付加班费。A、下列情况或工作时间以外的时间，如

4、需加班工作，由各班长申请，分场技术专责检修主任批准，视为加班。①需完成上级领导下达的紧急任务，如抢险、救灾等。②设备发生故障，需要进行分析、处理，或限期修复的。③大小修或临修期间，因检修工序要求，需配合工作的。④法定节假日、公休假日必须进行检修，以及为保证运行而安排的值班。⑤下班前出现的设备缺陷，经分场批准需紧急处理的。⑥现场检修因无法在工作时段内完成而又不能停止的，需延长工作时间方可完成的。⑦其他工作需占用职工业余时间，如晚间非值班人员协助处理缺陷的。⑧分场安排的其他工作，如公益性工作、活动、演

5、出。B、职工加班后，应在事后安排同等时间的补休的，按规定支付加班工资。C、职工加班后应将加班情况、时间于次日报班长，由班长进行记录，月底汇总后报分场审核后，确定支付加班费或安排补休。六、其他规定1、职工考勤，应按照厂部规定进行记录，除此外，班组无权给假。2、厂部特殊规定（如少数民族、妇女节）等，按厂部规定放假。3、职工上班时间短时外出或办事（办公楼或厂前区除外）、早走或晚来，应提前办好请假条，经班长同意签字，并由分场领导批准签字后，持请假条方可离厂，班长应及时登记。月底分场汇总有关情况上报劳资处，

6、同时月末分场将汇总个人临时请假时间，冲抵换休。（没有换休假者，按事假论）。4、职工上班时间到办公楼或厂前区要到征得班长同意，并登记。若在办公楼或厂前区办完事后，仍须外出到其他地方，则需要按照第一条规定请假。七、本规定同厂部抵触的，按厂部规定执行，厂部有新规定的按新规定办，厂部没有明确规定的，由分场领导研究决定，并作为其补充规定。