KTV考勤及报休规定

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1、KTV考勤及报休规定一、目的为确保本公司进行有秩序的经营管理而制定二、考勤管理规定工作时间：每月可休息2天，具体工作时间按各自部门的工作需要来安排。（注：推广员每月可休息四天。）1、员工每天上班、下班均需打卡（共计每日2次）。15日前（含15日）入职员工入职下半月一天公休；15日以后入职当月不安排公休，次月同正式员工享受同等公休待遇（每月2天）。值班员工次日可安排半日休息，不计公休计出勤，需在当月报考勤时注明。2、为防止考勤卡的丢失、代打卡、考勤卡损坏的现象，考勤卡放在保安室内，按部门顺序排放，考勤卡上标明员工姓名

2、、所属部门和工牌号，打卡时由员工报上工牌号或姓名，由值班保安来打卡，除当班保安外任何人不得随意进入保安室自己打卡。如遇到考勤机暂时故障不能使用时，由值班保安在考勤卡上签字，并在考勤卡上将迟到、早退者的出勤情况做好详细的记录（正常上、下班者无须注明时间、只要签上值班保安名字即可）。对于上、下班不按规定打卡或漏打卡、考勤记录不完整的出勤日期将视为旷工，并按《员工手册》的相关规定对当事人视情节给予处分，直至劝退开除。3、考勤卡填写应字迹清楚，不得随意涂改，放在保安室的考勤卡如发生丢失或人为严重损坏的应当日立即报到人力资源

3、部，以便人力资源部及时进行补发并对相应责任人进行罚款，责任人不清的保安部经理为原责任人，（补发一张卡罚款20元人民币。）4、为增进管理水平，提高管理效率，简化管理程序，取消每月报考勤表的制度，人力资源部每月按员工的实际考勤卡的打卡情况来制定工资中的实际出勤天数，考勤卡由人力资源部初审，营运总监复审，总经理抽查。5、员工实际每月应打卡天数为当月实际天数减2。员工必须按所在部门经理/主管编排的班次按时上、下班、休息，正常公休按出勤计算。遇到因公事未能及时打卡的，请在考勤卡上简单注明原因，并由部门经理并呈报直属总监签字方

4、可生效，人力资源部一律以考勤卡实际情况为准。6、或有迟到的现象，按以下规定处罚：迟到、早退10分钟以内者，罚款10元；10分钟以上（含10分钟）30分钟以内者，罚款20元；30分钟以上（含30分钟）60分钟以内者，按事假一天处理；60分钟以上（含60分钟）按旷工一天处理。※注：特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10分钟），给员工应急时（交通严重堵塞、车祸、暴雪、暴雨、家中临时急事等意外情况）使用。如有极特殊情况（超过10分钟）应及时告知部门经理/主管，并于当天写明事由，部门经理签字同意后，报交人力资源

5、部。7、员工若有事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等按公司员工手册的相关规定来办理，需提前一天填表报人力资源部备案，如有紧急情况，不能提前请假的，应在事发两小时以内电话通知本部门经理并呈报直属总监并在上班当日补办手续，否则以旷工计。（紧急病假可在当日收市前呈报直属总监）以上员工请长假，公司只给1—15天的假期，休假期间需上缴公司500元，如超假期者，需从新办理入职手续。8、除第7条所述原因外，员工若有任何与工作相关的原因公出、出差外地而不能打卡者，应在考勤卡上及时注明，并有相关部门经理或以上级别负责人签字方可生效。

6、否则一律按第6条的标准处理。9、对于在当月职位调动的员工，应及时到人力资源部调换考勤卡。10、因以后对经理级以上人员的考核主要在营运业绩、管理能力、沟通能力、学习能力、完成上级任务的情况等几个方面来具体考核，故经理级以上（含经理级）员工无需打考勤卡，但以参加例会的具体时间计考勤。考勤统计：人力资源部在每月1日收集、统计上月的考勤情况。三、报休规定1、一步提升人性化的管理思路，取消每月的上报报休表，制度，由各部门经理及直属总监跟据部门的工作任务需要来安排各自员工的休息时间（每月2天），不用报交人力资源部门。2、经理以

7、上级别员工的每月报休需提前一天通知集团总经理并由集团总经理或董事长获得批准后，并报财务部和人事部办理相关手续方可休息。以上天伦集团考勤及报休规定暂行实施。2008/4/5关于天伦KTV俱乐部公主、少爷服务员管理规章制度为了更好的加强管理，提高服务质量，防范工作中的失误率上升，制定以下管理处罚条例。一．关于员工的请假的相关条例：1.服务员工作时间为12：30------1：00.服务员上下班必须打卡点名签到，否则视为迟到早退。每次迟到半小时罚款20元，一小时罚款100元，两小时按旷工处理罚款200元。（应与KTV考勤

8、及报销规定一致）2.请假人员需提前向直属经理申请，并报直属总监批准后方可准假，不请假或事假未得到批准者，不来上班一律按旷工处理，事假一天100元，，每月事假累计不得超过3天，连续旷工3天按自动离职处理，不给予提成，不退押金。（注：每月每位员工可以享有2天公休日，须由部门经理进行合理安排，休息员工未经允许不得与其他（她）人进行私自调换休息日，如想调换必须由经理