求职必看：世界名企高管的成功求职宝典.doc

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1、求职必看：世界名企高管的成功求职宝典　　　　中国员工有些不足学历、经历、专业、能力在世界500强高管心目中占多大的分量　　　　　　看到潜在的危险　　　　埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为中国员工的不足之处主要表现在两方面一是自信心不足二是缺乏承受挫折的能力　　　　这种状态对员工在跨国公司的成长很不利在一个项目中如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见表现得比较有见识那么他就会得到更多的关注另外我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱一帆风顺时表现得很好一碰到不顺心的事情往往会弄得一团糟　　　　关注你的核心竞争力　　　　IBM大中华地区大学合作部

2、总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求”IBM招聘人才的第一关是笔试主要测试学生的综合素质笔试题中没有任何关于计算机知识的内容二是IBM看重应聘者的潜能是不是一块可造之材　　　　在IBM中有很多例子反映非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得十分出色在IBM中只要你有兴趣和潜力公司就会给你机会在笔试之后的各轮面试中和今后的培训和工作中IBM会发现你的兴趣和潜力　　　　　在适当地方发挥你的优势　　　　3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为一个刚毕业的学生既有高学历又有社会经验工作能力还很强这几乎是不可能的“我们主要关注他的态度他是

3、否真心喜欢具有创意的工作对自己的工作是不是有很多设想我们对求职者的要求是热爱公司能够接受并融入公司的文化”　　　　成为复合型人才　　　　西门子中国有限公司人事部经理谢克海说：“我们部门有明确的——人才素质模式它包括3个方面一是知识二是经验三是能力知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验；能力指4大方面的能力一是推动能力二是专注能力三是影响能力四是指导能力”　　　　　给自己一个梦想