面试求职：名企HR支招毕业生求职技巧

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1、面试求职：名企HR支招毕业生求职技巧　　　　简要内容：现在很多应聘者会去很多公司参加面试要他把所有公司都了解得很清楚确实有一定的困难　　　　王自立说有些细微的东西不是招聘单位有意设置的就要看求职者有没有主动性会不会把握出现在身边的每一次机遇　　　　※北京金山软件有限公司人力资源部经理涂文开自然、热情的应聘者让我心动　　　　最让我心动的一个应聘者　　　　金山在招聘应届毕业生时看重的是应聘者对于想要从事的领域的热情据涂经理介绍在今年的招聘中通过对简历的审查和笔试的考核有一个小伙子进入了面试阶段但他走进考场后面试官却发现他的外在形象与原来公司对这个岗位的期望值存在一定的落差于是对他是

2、不是公司所希望的人才产生了一丝犹豫刚开始交流时发现他是一个有些内向的人但在进一步的深入发掘后却发现其实他的知识领域、内心世界有很多很丰富的东西当把他引入一种状态的时候他的表达非常的流利　　　　涂经理说这个小伙子不仅非常朴实、专业能力强而且求职方向明确对自己的优劣处十分了解尤其难得的是他对工作有一种单纯和执着的追求对他来讲他更关注的是工作的本身关注的是能够在工作中学到什么、能够有怎样的发展对一些外在的东西并不在乎他的这些特点让面试官非常满意涂经理说：“他是一个让我特别心动的人他走出面试考场后我就说这个人我要定了很少有人能让我那么快做出决定”　　　　简历就是应聘者的穿着　　　　涂经

3、理认为每一份简历都像应聘者的穿着一样要得体简练又不失厚重条理清晰重点突出的简历就可以吸引人个人所获得的相关证书只要写上就行了没必要在后面附上很多的复印件　　　　不要过于迎合用人单位　　　　涂经理说在大学毕业生心中总有一种刻意的情绪过于迎合用人单位、迎合面试官涂经理认为这大可不必他觉得面试就像谈恋爱一样以一种放松的状态交流才是最自然的赵昭　　　　※松下电器（中国）有限公司人事总务中心部长陈恺　　　　你的潜力决定你的发展看重你的发展潜质　　　　陈恺认为每个企业都有自己的企业文化松下作为一家有着８０多年历史的日本传统企业而言应聘者能够接受企业理念并融入企业中是十分关键的　　　　陈恺说

4、前几年公司曾有一个负责招聘和内部培训的岗位这是一个需要经验的职位但经过考核公司最终选择了一名应届的研究生原因是经过面试公司从他的思维、谈吐、为人处世的方法等方面认为他很有发展前景比其他应聘者能够更好更快地融入企业文化和企业发展战略中如今此人已经工作两年成绩比较突出也证明了公司当初的选择是正确的　　　　面试要把握好“度”　　　　陈恺说在松下面试形式还是以一般的面谈为主刚开始时会为了缓和应聘者的紧张情绪先和他们聊一些比较轻松的话题比如在学校的学习、生活情况还有上大学以前的一些事情等等等基本沟通自然了再开始涉及公司、工作等问题陈恺认为面试要保持好心态但在一些细节上却要格外注意：　　　

5、　要注意语气的抑扬顿挫回答问题时有人可能过于简单有人也可能说得太长这两种都不会给面试官留下太好的印象因此答问题时要把重点突出注意详略得当有些人可能很有才华和能力但不善于表达往往会因此错失机会但有些人过于侃侃而谈不给别人插话的机会也会给人一种很傲慢的感觉所以要把握好“度”　　　　在日本公司面试男士必须穿西装女士则要穿职业装日本的传统文化中对仪态是格外重视的所以面试时坐姿是很重要的坐时身体要端正绝对不能把手放在桌子上而要放在腿上进门一定要敲门出门前一定要鞠躬这体现出你对应聘单位的尊重　　　　现在很多应聘者会去很多公司参加面试要他把所有公司都了解得很清楚确实有一定的困难但只要对自己将

6、要面试的企业有稍微多一点的认识就会赢得一些面试时的印象分数　　　　※北京现代汽车有限公司人力资源科科长赵耀平：自然、热情的应聘者　　　　想做营销人要“忠诚”　　　　据赵耀平先生介绍北京现代汽车有限公司对应届毕业生的基本要求是毕业于“２１１工程”院校并且是全国知名的院校有良好的学习成绩专业要与企业所招专业吻合　　　　赵先生说现在大学生中１０个里有７个想做营销对此一个大学生的解释是这个工作非常具有挑战性能够锻炼自己的能力但赵先生提醒大家并不是所有人都适合这个职业赵先生说企业对营销这个岗位比别的岗位要求得更高、更严格作为营销人员需要具备敏锐的洞察力、分析力、良好的沟通能力和规范的礼仪

7、除此之外职业道德也是很重要的一点营销是企业中流动性最大的一个团队企业在培养他们的过程中他们也知道了很多企业营销方面的战略和策略以及一些核心的东西所以营销人员对企业的忠诚度占很重的地位　　　　索尼（中国）有限公司人力资源部部长何国培：要有“不放弃”的精神　　　　索尼（中国）有限公司在中国市场上主要做的是销售对市场营销专业方面的人才需求量最大索尼（中国）有限公司是家外企所以对应聘者的外语程度要求比较高如英语考过专业八级、书面和口头表达能力都很不错的应聘者竞争力会比较强　　　　索尼（中国）有限公司