名企HR怎样看待求职信

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1、名企HR怎样看待求职信　　　　通常情况下求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信那么外企怎样看待求职信呢?　　　　IBM：写得不好不如不写　　　　IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理说求职信如果写得好确实能吸引注意力附上也可如果写得不好那就不如不写一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位还会有一些问候之类的话以前这在国际上是非常通行的做法在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意但是近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信一般都是一个email然后写上几句话附上一份自己的简历仅此而已　　　　微软：不强调附求职信　　　　微软并不强调附求职

2、信关键看应聘者如何在求职信中介绍自己如果要附上求职信一定要在上面很清楚地说明自己的特点罗列出自己的强项以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西如果求职者很泛泛地写了一封求职信那么很容易就会被翻过去直接看简历了起不到求职信真正的作用　　　　礼来：求职信没有多大意义　　　　礼来公司人力资源总监说我个人觉得求职信没有太多意义对公司来说初步了解应聘者的最好工具就是简历如果简历能够充分体现应聘者的关键信息这就足够了人力资源部每天收到大量求职简历工作人员不可能花很长时间在看完应聘者的简历后还仔细地阅读没有更多新内容的求职信我们会有自己的筛选技巧会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断现

3、在的求职信中有不少人喜欢誓言类的语句比如给我一片天空我将样等但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息公司不会关心这样的目标也不会因此而感动　　　　惠普：附求职信没有必要　　　　中国惠普有限公司人力资源总监说附求职信没有必要我不知道求职信意味什么我们也看到过一些求职信里面有一些豪言壮语一些很浪漫的话或表决心的话什么给我一个支点我将撬起地球让我们风雨同舟给我一个机会我会还你一个惊喜我觉得应聘者应该对症下药如果你去的是一个广告公司你比较有创意文字比较华丽可能会有一些帮助而我们这儿是搞工程的没有必要搞这些东西　　　　富士通：有没有求职信没关系　　　　富士通认为不附求职

4、信没有什么关系因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求如果求职者愿意写也没有关系但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断　　　　西门子：不能千篇一律　　　　求职信写得好是很有必要的如果只是简单写一点或者千篇一律你抄我我抄你或者是从网上下载下来的那种参考价值就不大应聘者如果一定要附上求职信的话一定要抓住自己的亮点如果人人都说自己团队精神很好勤奋学习、努力向上等就没有特别的意义并不能突出某个应聘者自己的特点