名企怎样面试技巧

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1、名企怎样面试技巧　　　　索尼：变幻莫测　　　　Sony面试有时不足10分钟而且五六个求职者同时参加；有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次面试人经常更换提很多与工作无关的问题到了吃饭时间面试人会像老朋友似的请你到餐厅共进午餐说说笑笑地聊些家长里短　　　　　　前者往往被用于面试市场人员考验的是他们在大众面前的表现力以及“抗压性”；后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位通过多角度的接触了解以及营造轻松的沟通环境双方都可以从中获取更多的信息并且建立起一定的信任和相互间的感情为判断的准确性以及今后的合作打下一个良好的基础　　　　微软：但求聪

2、明　　　　微软的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试在面试过程中如果有两个考官对应聘者说“No”那这个应聘者就被淘汰了只有少数幸运者才能推开最后一位考官办公室的门有望获得成功　　　　决定能不能成功的关键是看应聘者够不够聪明比如给你“3、3、8、8”四个数字看你能不能在最短的时间内通过加减乘除得出24　　　　欧莱雅：当场测试　　　　欧莱雅不会将是否充分准备作为给应聘者加分的主要因素比如个人形象只要对将来的工作没有负面影响就行　　　　对于一些需要有较强专业知识和技能的岗位欧莱雅会安排一些当场测试比如需要应聘者懂得电脑操作的考官就安排一些即时测试看应聘者是否

3、懂得使用一些软件等；岗位需要有较高外语能力的考官就会安排应聘者一些翻译的测试　　　　IBM：注重细节　　　　在IBM面试中最先被拒绝的人可能就是那些穿着以及言谈举止不合时宜的人比如穿拖鞋、牛仔裤的说话带脏字或者颠三倒四意识显得不着边际的人　　　　一个基本的原则是考官希望来IBM的应聘者首先要有进取心对工作非常热忱对事物有积极的态度其次要有团队精神能和同伴一起合作而不是为自己的小集体争什么东西一般来讲这样的人在企业才能干得比较踏实、顺利　　　　西门子：结构性面试　　　　德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库一个多小时的面试前5分钟测什么后10分钟

4、测什么非常严格并且最后都有结论西门子将此叫做结构性面试　　　　当然面试不仅仅包括这几个方面因为面试是很严格的会包括好几个部分可能刚开始时是双方互相认识的一个过程应试者应该有一个简短的自我介绍