工作总结-修改.doc

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1、工作总结及转正申请从二零一二年八月八日来到公司至今，己历时两个多月。在这段时间里，从一开始的对公司一无所知，到如今的熟练应对求职者的齐种情况咨询，都离不开跟领导以及同事的交流与沟通。同时，我学到了更多的如何去应对各式各样的求职者以及回复他们的技巧，在此感谢公司给我这样一个展示和提高自我的平台。在过去的两个月里，我更多扮演的是一个协调者的身份，从事刷新、筛选简历，电话通知求职者面试等相关的工作。在这些工作屮我认识到，要做一个合格的招聘专员，仅仅这些是不够的。于是通过大量倾听同事与求职者的沟通以及相关负责人跟求职者的交流，从中

2、获取招聘需要的信息，了解、熟悉公司需要什么样的员工，从而达到更好的从众多的求职者屮筛选符合公司需要的人员。倾听工作的同时，我也慢慢感觉到，对于招聘系统來讲，我们之间的合作是比较融洽的，虽然从我进入木部门到现在，我们没有具体的分工，但是对于工作上面的事情我们配合的还是比较默契。不过，尽管如此，没有一个具体的分丁终究还是会漏掉一下事情。比如每周招聘的统计，开始是每犬登记，结果由于对接不到位，总会漏掉那么几份简历。所以现在我们商量好，决定是每周五进行一次统一整理，然后做好登记。同样还会有其他的和关事情由于没有具体的分工而产生遗漏

3、；虽说并非为了追究责任，但有和关的责任人的话，还是能更好的促进工作顺利开展，以提高工作效率和质量。招聘渠道上而，由开始简单的网络招聘，逐步阔大到现场、广告以及校园招聘等多种途径，这样增加了相关招聘信息的阅览量，能够让更多的求职者了解企业以及职位的需求，为企业增多了后备人才的储存量，给生产提供了有效的保证，更为实际的减小了招聘的压力。另外对于一些比较难招的岗位，例如：保洁和厨师这些岗位，由于招聘对象都属于要有比较多的社会经历，所以在年龄方面相对较大，对于我们的几种招聘方式可能都很难招到这种人才，所以我们采取口口相传、张贴招聘

4、广告、熟人推荐以及主动宣传介绍的方式來招聘，效果比较显著；但是在绿化和锅炉人员方面，出于信息来源以及散播渠道比较少，暂时处于一个招聘的困境，但是我们也在想方设法去收集相关信息，例如平时有看到做绿化的工人，就上前与他们沟通交流，并和互留下联系方式，然后后期再电话保持联系；还有在简历收集量不足的情况下，我们与中有药业的招聘人员取得联系，从那边得到部分相关人的简历，然后再跟部分有意向的求职者联系，确定有意向的再通知到公司来面试。在这些相对年龄偏大的需求群体中，招聘压力相对要大，我们通过利用自己手上的资源以及开发一些招聘途径來散发

5、我们招聘信息，达到缓解招聘压力的效果。以上这些是我近段时间的一个丁作情况，然后在谈谈近段时间的一个丁作心得：首先，对于用工这一块，齐部门应该在本月对下月的工作人员做一个分析，了解人员的动态。如果有招聘需求的话，应该提前做好用人申请，签字后交给人力资源部，以配合我们的招聘工作。如果不提前做好这些准备工作，就好比打乱仗，最后会导致招聘工作处于一个紊乱状态。其次，在而试与复试环节，我们耍在求职者和用人部门Z间扮演好一个集选择、传达于一体这样一个角色。对求职者，我们要初步的分门别类，进行合理的分配。对于用人部门，我们要把我们收集的

6、与求职者相关的信息传达给他们，以节省应聘时间。同样也要让用人部门做出一个果断的决定，否则犹豫不决会让求职者产生i种不可靠的形象，对公司持怀疑的态度。最后，对于前来应聘的人员，一视同仁，耐心解说，在沟通语言上面用合适的措辞,争取少出纽:漏。与各部门保持良好的沟通，对人员异动的情况耍了解，以备招聘任务的变化。还有就是招聘环节要注意的细节很多，所以平ri的工作就要认真仔细的对待每个细节，所谓一步错步步错，细节决定成败，不要让我们的努力，由于疏忽细节而与工作任务的圆满完成失之交臂。在此，我向各位领导中请转正，在接下来的时间里，我会

7、努力保质保量的完成工作任务，在做好本职丁作的同时，完成好临时交办的任务，努力成为一名合格的招聘专员，为以后的发展打好基础做好铺垫。2012年月5F1