校车司机岗位绩效考核表

校车司机岗位绩效考核表

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1、校车司机岗位绩效考核表单位:员工编号:员工姓名:工作部门:评价者:日期:评价标准权重(%)满分考核内容考核方式单项得分实际得分工作能力50%工作质量工作效率3015工作高效准时,按要求出车停车,不耽误各类用车得满分;受到用车部门好评加5分,受到本部门表扬一次加5分;受到院里表扬加10分,受到批评或投诉一次扣10分。查记录工作熟练程度3015工作积极主动,服务热情,驾驶平稳,停靠位置合理,自觉干好本职工作得满分;工作不熟练或态度不好引发乘车人员不满投诉,一次扣5分。查记录解决问题能力2010处理本岗位常规性工作满意得满分;有创新或改进方法得到认可和推广加5分;能解决

2、各类应急突发问题加10分;不积极处理本岗位职责范围内的问题扣5分,在上级或专业检查中发现问题扣10分。查记录服务满意度测评2010随机抽查乘车人员十人以上,满意度大于等于90%得满分;每降低10%扣5分;低于60%此项不得分。问卷调查工作表现50%出勤率工作量饱和度3015全月出满勤时得满分,临时性接受出车任务,并做到安全顺利加5分/次;除补休外,每缺勤一天扣2分。缺勤大于等于10个工作日时,此项不得分。不坚守工作岗位,迟到、早退、离岗、串岗,发现一次扣2分。与其他同岗位工作人员相比,工作量饱和的满分,不饱和扣5分。查考勤调查主管部门劳动态度2010认真履行岗位职

3、责得满分;工作积极性高,有热情,出色完成各项工作任务被评为各类先进加5分;安排工作时讲条件,闹情绪,无任何理由不服从工作安排,推委扯皮扣5分/次。提问查记录安全驾驶3015安全行驶,不疲劳驾车,不酒后上岗,不因驾驶原因造成人员伤亡、车辆损毁。违犯一次扣10分。下班后认真执行三交一封制,公车私用扣10分;无各类事故(工作、人身伤害等)发生得满分;轻微事故扣10分;较大事故扣20分;重大交通事故不得分,且年终考核不合格。查记录劳动纪律2010自觉遵守劳动纪律,按时签到得满分;上班时间严格执行请销假制度,临时请假必须要告之负责人,全天以上请假必须要有书面假条。因私事突然

4、请假影响正常工作的,一天考核10分。劳动纪律检查班组自查中查到不符合项一次扣5分;校级检查不符合项一次扣10分;校级以上检查中查到不符合项时,此项不得分。资料、记录总分考核结果单项考核实际得分均在80分以上,二项考核总得分在85分以上优秀二项考核实际总得分在70—84分良好二项考核实际总得分在60—69分合格备注以下情形应视为自动解除驾车合同:1、年度考核总得分不合格者;2、因主观过错发生重大交通事故造成人员伤亡者。

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