校车司机考核表

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1、幼儿园校车司机职位分析工商141李圆2014017108一岗位分析一般入职合同：（一）取得相应准驾车型驾驶证并具有3年以上驾驶经历，年龄在25周岁以上、不超过60周岁；（二）最近连续3个记分周期内没有被记满分记录；（三）无致人死亡或者重伤的交通事故责任记录；（四）无饮酒后驾驶或者醉酒驾驶机动车记录，最近1年内无驾驶客运车辆超员、超速等严重交通违法行为记录；（五）无犯罪记录；（六）身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病等可能危及行车安全的疾病病史，无酗酒、吸毒行为记录。（七）　机动车驾驶人申请取得校车驾驶资格，应当向县级或者设区的市级人民政府公安机关交通管理部门提交书面申请和

2、证明其符合本条例第二十三条规定条件的材料。公安机关交通管理部门应当自收到申请材料之日起5个工作日内审查完毕，对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车；不符合条件的，书面说明理由。（八）机动车驾驶人未取得校车驾驶资格，不得驾驶校车。禁止聘用未取得校车驾驶资格的机动车驾驶人驾驶校车。（九）校车驾驶人应当每年接受公安机关交通管理部门的审验。从基本要求来看这些是作为一个司机最基本的素质，而作为幼儿园校车司机更需要考虑到孩子们的安全问题，而且开车又是一个比较危险的职业，一车孩子的安全问题就成为了校车司机心里最大的压力一般来说，校车司机的工作时间是在上午接孩子，然后到下午放学送孩

3、子，其余时间一般来说没有什么事情，但是由于作为一名合格校车司机，必须全天待命，随时尽到自己的义务。通过调查，也有一些规模较小的幼儿园资金不足，给的工资比较有限，所以一般幼儿园校车司机只负责接送，其他时间自行安排。这就是目前状况。所以由此看来这个重要的岗位在一些方面有部分缺陷。二薪酬通过调查得知一般的幼儿园薪酬会在3000左右，还有一些基本的奖金和提成。三绩效绩效考核：一般会从一下几个条件进行考核司机的工作质量，工作效率及工作熟练度解决问题的能力服务满意度测评工作量的饱和度劳动的态度和纪律驾车的熟练度和安全程度。如下表：校车司机岗位绩效考核表单位：员工编号：员工姓名：工作部门

4、：评价者：日期：评价标准权重（%）满分考核内容考核方式单项得分实际得分工作能力50%工作质量工作效率3015工作高效准时，按要求出车停车，不耽误各类用车得满分；受到用车部门好评加5分，受到本部门表扬一次加5分；受到院里表扬加10分，受到批评或投诉一次扣10分。查记录工作熟练程度3015工作积极主动，服务热情，驾驶平稳，停靠位置合理，自觉干好本职工作得满分；工作不熟练或态度不好引发乘车人员不满投诉，一次扣5分。查记录解决问题能力2010处理本岗位常规性工作满意得满分；有创新或改进方法得到认可和推广加5分；能解决各类应急突发问题加10分；不积极处理本岗位职责范围内的问题扣5分，

5、在上级或专业检查中发现问题扣10分。查记录服务满意度测评2010随机抽查乘车人员十人以上，满意度大于等于90%得满分；每降低10%扣5分；低于60%此项不得分。问卷调查工作表现50%出勤率工作量饱和度3015全月出满勤时得满分，临时性接受出车任务，并做到安全顺利加5分/次；除补休外，每缺勤一天扣2分。缺勤大于等于10个工作日时，此项不得分。不坚守工作岗位，迟到、早退、离岗、串岗，发现一次扣2分。与其他同岗位工作人员相比，工作量饱和的满分，不饱和扣5分。查考勤调查主管部门劳动态度2010认真履行岗位职责得满分；工作积极性高，有热情，出色完成各项工作任务被评为各类先进加5分；安

6、排工作时讲条件，闹情绪，无任何理由不服从工作安排，推委扯皮扣5分/次。提问查记录安全驾驶3015安全行驶，不疲劳驾车，不酒后上岗，不因驾驶原因造成人员伤亡、车辆损毁。违犯一次扣10分。下班后认真执行三交一封制，公车私用扣10分；无各类事故（工作、人身伤害等）发生得满分；轻微事故扣10分；较大事故扣20分；重大交通事故不得分，且年终考核不合格。查记录劳动纪律2010自觉遵守劳动纪律，按时签到得满分；上班时间严格执行请销假制度，临时请假必须要告之负责人，全天以上请假必须要有书面假条。因私事突然请假影响正常工作的，一天考核10分。劳动纪律检查班组自查中查到不符合项一次扣5分；校级

7、检查不符合项一次扣10分；校级以上检查中查到不符合项时，此项不得分。资料、记录总分考核结果单项考核实际得分均在80分以上，二项考核总得分在85分以上优秀二项考核实际总得分在70—84分良好二项考核实际总得分在60—69分合格备注以下情形应视为自动解除驾车合同：1、年度考核总得分不合格者；2、因主观过错发生重大交通事故造成人员伤亡者。四培训一般来说幼儿园校车司机的选取是很严格的，所以一般会选择开车时间较长的司机，在培训方面大多都是培训一些日常应该注意的情况，或者紧急情况应对方法。例如：1、按早先通知的要求，对车辆进行