助理人力资源管理师辅导练习答案.doc

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1、助理人力资源管理师辅导练习（第1-2章、基础知识）一、单项选择题1、（）是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展2、狭义的人力资源规划实质上是（）。A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划3、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。A、培训制度B、岗位规范C、工资制度D、考勤制度4、岗位设计工作的入手点不包括（）。A、扩大工作内容B、工作满负荷C、劳动环境优化D、劳动关系改善5、设置岗位的基本原则是（

2、）。A、因人设岗B、因事设岗C、按领导意愿设岗D、因企业结构设岗6、（）被称为是企业的“宪法”。A、企业管理制度B、技术规范C、企业基本制度D、行为规范7、下列不属于内部招募的优点的是（）A、准确性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高8、下列属于外部招募方法的是（）。A、选拔法B、布告法C、熟人推荐D、档案法9、比较适合招聘高级人才和尖端人才的招聘渠道是（）。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘D、网络招聘10、选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；

3、④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。A、④③②①B、①④②③C、②④③①D、④②③①11、面试不能够考核应聘者的（）。A、交流能力B、风度气质C、衣着外貌D、科研能力12、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A、清单式提问B、开放式提问C、举例式提问D、封闭式提问13、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A、校园招聘B、猎头公司C、熟人推荐D、档案筛选14、在情境模拟测试方法中，（）被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A、决策模拟竞赛法B、即席发言法C、无领导小组讨论

4、D、公文筐测试15、（）是指将同一组应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A、内在一致性系数B、稳定系数C、外在一致性系数D、等值系数16、（）不是效度的基本类型。A、内容效度B、预测效度C、同侧效度D、结果效度17、（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A、面谈法B、工作任务分析法C、观察法D、重点团队分析法18、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（）的过程。A、短缺人才B、最优秀人才C、大量人

5、才D、适合岗位所需人才19、“没有无用之人、只有没用好之人”体现（）深刻内涵。A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、弹性冗余原理20、（）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。A、招聘数量质量评估B、招聘信度效度评估C、招聘成本效益评估D、招聘方式方法评估21、对劳动法的阐述，不正确的是（）。A、它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B、它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 C、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 D、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切

6、联系的一个独立的法律部门 22、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。 A、平等保护B、全面保护 C、基本保护D、优先保护23、 收入差距的衡量指标是（　）。A、国民收入　　　B、基尼系数C、人均GDP　　　D、需求弹性24、人力资源与其他资源不同，它具有（）等特征。A、战略性、能动性和被开发的无限性 B、战略性、能动性和被开发的有限性C、积极性、创造性、可用性和无限性 D、积极性、主动性、创造性和有限性25、从（）看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人

7、性化管理。 A、管理手段上B、管理方式上 C、管理内容上 D、管理体制上 二、多项选择题26、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。A、战略规划B、费用规划C、组织规划D、人员规划27、工作岗位分析信息主要来源于（）。A、书面资料B、访谈C、工资日志D、同事报告E、直接观察28、岗位规范的内容包括（）。A、岗位劳动规则B、定员定额标准C、岗位员工规定D、岗位培训规范29、工作岗位设计的基本原则包括（）。A、明确任务B、合理分工协作C、因事设岗D、责权利相对应E、能级原则30、审核人工成本预算时，应做到（）。

8、A、保证支付能力和员工利益B、关注消费者物价指数C、关注有关政策的变化D、定期进行劳动力工资水平的市场调查E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线31、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A、单项定员标准B、效率定员标准C、设备定员标准D、综合定员标准32、人力资源费用支持控制的原则包括（）。A、及时性原则B、节约性原则C、适应性原则D、责权利相对应原则3