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时间:2019-11-27
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1、简历制作技巧HR阅读一份简历的时间只有6~10秒。简历制作:一、简历的规格和版式。 (1)简历的篇幅 对于应届生的简历来说,简历的最佳篇幅应控制在一页纸。如果你的简历内容实在无法精简压缩至一页,那么务必保证将第二页充满2/3以上,同时,要注意将最相关、最能体现你优势的信息在第一页内能看到。 (2)字体和字号 在中文简历中,小标题和题头部分的姓名可以用黑体,而正文部分一般采用宋体。尽量避免在一份简历中使用多种字体,少用斜体、下划线等字体。但是可以适当用粗体来进行突出强调,也不宜使用过多粗体。 中文简历上的姓名一般用大
2、号字,通常为二号字。教育背景、工作或实习经历等每项要素的标题可以用五号黑体字来强调。正文通常用五号字。简历写完后注意检查所有简历要素的字体是否一致协调。 (3)留白 虽然说简历以一页为最佳,但切记不要将简历内容安排得太满太密,让简历看上去都是密密麻麻的文字,适当设置页边距留白,这样能让HR在浏览简历时眼睛舒服一些,看你的简历不至于太吃力。 (4)整齐 在描述工作实习经历、社会实践经历等具体内容时,对齐最好使用项目符号,注意使用统一的项目符号。 (5)用纸及打印 如果是打印出来的简历,那么建议使用80克以上的纸张,
3、尺寸为A4。打印的时候要注意尽量少用复印的简历,不要选择彩色打印,不要选择喷墨打印,要用激光打印。二、中文简历各要素详解1、个人信息 这部分信息主要包含应聘者的姓名及联系方式,其主要作用是方便HR清楚、简单地知道简历是属于谁的;如果对这位应聘者感兴趣而且想联系他(她)的话,能够容易地拨通他(她)的电话。这就是简历中的“个人信息”的作用。个人信息的内容应该简单、直观、清晰,没有多余信息。 根据不同情况,个人信息由必要和可选之分: 1.必有信息:姓名、联系方式(手机、固定电话、Email、邮寄地址)。 2.可选信息:性别
4、、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。 必有信息是在简历中必须出现的信息,无论是应聘外企、国企,还是其他性质的公司。对于应聘大多数企业(如外企)的简历,个人信息部分只需要填写必有信息,即姓名及联系方式即可。 可选信息的取舍决定于应聘单位的具体性质和职位要求,如前所述,一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面,尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌民族等是重要信息,因此应聘这类单位建议将这些相应信息体现在简历中。 而如果是应聘外企的话,可选信息中的性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族等信息不必写,因为外企招聘
5、中很忌讳被冠以“性别歧视”、“民族歧视”、“地域歧视”等标签。 照片问题:简历中到底要不要贴照片?这个恐怕是很多同学在制作简历的时候遇到的疑惑。通常情况下,如果公司在发布职位说明的时候特别强调要求贴照片,或者你对自己的外貌有相当的自信,那么可以贴照片。如果贴照片的话,建议采用标准的简历照,而不要随意用大头照或者生活照。这样相对保险一些。照片贴放的位置一般置于简历右上角、个人信息的右侧。 2、求职意向 在确定求职目标之前,很多应届生都有一个困惑,求职意向要不要写?这一直是一个很有争议的话题。有人建议不写,认为有求职意向会
6、限定自己的求职范围,而也有人认为求职意向清楚明了,建议在简历上写明。那究竟是写好还是不写好呢?有调查显示,约有40%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议应届生最好在简历中写明自己的求职意向,至少表明自己想从事哪一方面的工作,这样才能有的放矢,同时让HR一目了然。 求职意向是应聘简历的核心内容,书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长、兴趣等相一致。在阐述时力求简短、简洁,明确地告诉未来的雇主:我们在寻找什么样的工作机会,包括职位类型,角色定位等。就算我们自己不是很明确,那也要表现得很明确,让HR觉得我们的
7、目标定位与所招聘的职位正好相吻合,我们正是该职位的最佳人选。不要模棱两可,不要让HR也不肯定我们是否胜任该职位。 在撰写求职意向的时候,我们可以在心里面问自己这样一个问题:“我怎样才能展示自己是最佳的候选人呢?”回顾最初做的自我评估,想想自己有哪些能力和特长,可以让我们在众多应聘者中脱颖而出。求职意向要切中要点,切忌空泛,不要说什么没有实质性内容的“用我的经验和能力迎接新的挑战”、“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作,以实现自己的人生价值”等等,当然也可以从某种程度上范围广一点,如“谋求餐饮、娱乐行业的中
8、层管理职位”。如:计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。或者拥有AA和BB技能,谋求公司的CC职位。(其中,CC是所应聘的职位名称,AA和BB则是该职位所需的技能。) 撰写求职意向注意事项: (1)求职意向应做到语言精炼、概括性强,要避
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