三级人力资源管理师训练题目4

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1、2009年三级人力资源管理师考试《理论基础》模拟题（四）及答案一、单选题(每小题：1.0分)1、劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。(答案:A)A、内容B、目的C、客体D、方式2、可通过笔试来评估培训效果的指标是()。(答案:D)A、情感成果B、技能成果C、投资回报率D、认知成果3、()方法会比较主观，容易受个人因素影响。(答案:D)A、校园招聘B、档案法C、布告法D、推荐法4、实际工资计算公式是()。(答案:B)A、货币工资／价格B、货币工资／价格指数C、货币工资×价格D、货币工资×价格指数5

2、、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为()。(答案:A)A、劳动法律行为B、劳动法律事件C、劳动法律关系的构成要素D、劳动法律事实6、劳动法律法规的基本特点是()。(答案:A)A、体现国家意志B、非强制性C、非国家意志性D、群众性7、合理确定作业组的规模一般为()左右为宜。(答案:D)A、5～10人B、5～15人C、10-15人D、10-20人8、所谓()就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。(答案:A)A、企业营销机会B、企业竞争机会C、企业优势机会D、企业实践机会9、某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按()标准支付

3、其加班工资。(答案:B)A、150％B、100％C、200％D、300％10、培训的风险管理制度贯彻()。(答案:C)A、投资收益原则B、风险控制原则C、利益获得原则D、保密原则11、一份市场营销人员的绩效考评表中，仅有商品销售额，却没有房主态度、接待客户率、货款周转速度这些考评指标，这些检验称为()检验。(答案:D)A、相关性B、准确性C、全面性D、简易程度12、在生产企业中，一线人员宜采用()为对象的考评方法。(答案:D)A、品质或行为B、品质C、行为D、实际产出13、在市场经济条件下，人力资源的配置是通过()市场实现的。(答案:B)A、劳务B、劳动力C、

4、劳动力竞争D、劳务引进14、国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是()的。(答案:C)A、相连B、互通C、相互关联D、对立15、()是劳动法最主要的表现形式。(答案:A)A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章16、()就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。(答案:C)A、设计培训流程B、实施培训计划C、制定培训策略D、拟定培训制度17、企业为员工缴纳的住房公积金在()中列支。(答案:B)A、预算B、成本C、费用D、预算或费用18、企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工

5、的信息传输称为()。(答案:C)A、横向消息沟通B、纵向信息沟通C、下向沟通D、上向沟通19、面试不能够考察()。(答案:D)A、衣着外貌B、风度气质C、应变能力D、内在潜质20、劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资()的工资。(答案:C)A、70%B、60％C、80%D、90％21、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是()。(答案:C)A、敏感性训练B、角色扮演C、管理者训练(MTP)D、头脑风暴法22、()是企业的“宪法”，在企业制度规范中带有根本性质。(答案:D)A、管理制度B、技术范围C、业务规范

6、D、企业基本制度23、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(答案:C)A、工作成就B、工作绩效C、工作满意度D、工作态度24、以下不是培训前对培训师的基本要求的是()。(答案:D)A、做好准备工作B、决定如何在学员之间分组C、对“培训者指南”中提到的材料进行检查D、要求培训师结合实际培训25、对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为()。(答案:B)A、审议建议权B、审议通过权C、审议决定权D、评议监督权26、绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展。(答案:D)A、最终手段B

7、、最终要求C、最终目的D、最终目标27、加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的()。(答案:A)A、工作行为B、工作能力C、工作态度D、工作风格28、采取应急性人事调整策略不正确的是()。(答案:A)A、员工绩效低下马上更换B、劳动组织的调整C、岗位人员的调动D、其他非常措施29、()不体现人力资源开发目标的整体性。(答案:D)A、目标制定的整体性B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性30、双方集体合同代表人数必须对等，各方至少()。(答案:C)A、10人B、5人C、3人D、2人31、()在国家的法

8、律体系中具有最高法律效力。(答案:B)