上海人力资源管理师三级英语.docx

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1、一、英汉互译(每题2分,共30分)  1.Apprenticeship:学徒  2.Careersupport:职业支持  3.Outsourcing:外包  4.Database:数据库  5.Employeeempowerment:员工授权  6.Goals:目标  7.Humanresourceinformationsystem(HRIS):人力资源信息系统  8.Jobrotation:岗位轮换  9.Learningorganization:学习性组织  10.Psychologicalcontra

2、ct:心理契约  11.薪资调查:Salarysurvey  12.任务分析:Taskanalysis  13.招募:Recruit  14.绩效管理:Performancemanagement  15.工作丰富化:jobenrichment  二、选词填空(每题2分,共20分)  A.feedback  B.benchmarking  C.rewards D.Humanresourcemanagement  E.benefit  F.on-the-job  G.performance  H.downsizi

3、ng   I.Directcost  J.output  1.       referstothepracticesandpoliciesyouneedtocarryoutthepeopleorpersonnelaspectsofyourmanagementjob.  2.Laborturnoverratesprovideavaluablemeansof        theeffectivenessofHRpoliciesandpracticesinorganizations.  3.Laborturnov

4、ercanbecostly.       ofrecruitingandtrainingreplacementsshouldbeconsidered.  4.Businessprocessre-engineeringtechniquesaredeployedasinstrumentsfor       .  5.Evaluationsalsofulfillthepurposeofproviding        toemployeesonhowtheorganizationviewstheirperforma

5、nce.  6.The        ofthejobanalysisshouldbeatrainingorlearningspecification.  7.Coachingisapersonal       techniquedesignedtodevelopindividualskills,knowledge,andattitudes.  8.Extrinsic       includedirectcompensation,indirectcompensation,andnonfinancialrew

6、ards.  9.Flexiblebenefitsallowemployeestopickandchoosefromamongamenuof       options.  10.China'seconomicreformershaveusedmaterialincentivesinordertostimulate       .  三、单项选择(每题2分,共20分)  1.Theprocessofhelpingredundantemployeestofindotherworkorstartnewcareer

7、sis       .  A.replacement  B.outplacement  C.release  D.downsizing  2.       focustheevaluator'sattentiononthosebehaviorsthatarekeyinmakingthedifferencebetweenexecutingajobeffectivelyorineffectively.  A.Thegrouporderranking  B.Writtenessay  C.Theindividual

8、ranking  D.Criticalincidents  3.The       planshouldincludeplansforattractinggoodcandidatesbyensuringthattheorganizationwillbecomean'employerofchoice'.  A.outplacement  B.evaluation  C.recruitment  D.t

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