劳动法辞职工资结算.doc

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1、劳动法辞职工资结算劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系并保障各方面的权利及义务离职工资应该如何结算?《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资劳动法离职工资结算劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的还是要承担责任的但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失不算间接损失劳动法离职工资结算劳动者因违法或者违约对用人单位造成

2、重大损失的还是要承担责任的但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失不算间接损失具体的赔偿项目主要包括：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用但双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营造成的直接损失;(4)劳动合同约定的违约责任上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条必要时可参照：《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止)关于违约责任你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况而且保密义

3、务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条