如何编制工资结算凭证.doc

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1、如何编制工资结算凭证　　在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。　　工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编

2、制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。工资结算表的格式如下表所示。　　工资结算表　　第一基本生产车间200×年×月单位：元　　　　　　　　　　序号　　　姓名　　　月工资率　　　月工资标准　　　计时工资　　　计件工资　　　应扣工资　　　综合奖金　　　津贴　　　应付工资如何编制工资结算凭证　　在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填

3、列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。　　工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。工资结算表的格式如下表所示。　　工资结算表　　第一基本生产车间200×年×月单位：元　　　　　　　　　　序号　　　姓名　　　月工资率　　　月工资标准　　　计时工资　　　计件

4、工资　　　应扣工资　　　综合奖金　　　津贴　　　应付工资如何编制工资结算凭证　　在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。　　工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代

5、替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。工资结算表的格式如下表所示。　　工资结算表　　第一基本生产车间200×年×月单位：元　　　　　　　　　　序号　　　姓名　　　月工资率　　　月工资标准　　　计时工资　　　计件工资　　　应扣工资　　　综合奖金　　　津贴　　　应付工资　　　代扣款项　　　实发金额　　　　　　　事假　　　病假　　　夜班费　　　保健费　　　水电费　　　托儿费　　　公积金　　　个人所得税　　　　　　　天数　　　金额　　　天数　

6、　　金额　　　　　　　1　　　赵林　　　795　　　38　　　795　　　　　　2　　　76　　　3　　　　　　180　　　86　　　90　　　　　　45　　　　　　69　　　　　　933　　　　　　　2　　　张功　　　　　　　　　　　　1029　　　　　　　　　　　　　　　200　　　40　　　100　　　1369　　　94　　　　　　108　　　10　　　1157　　　　　　　3　　　黄平　　　　　　　　　　　　1008　　　　　　　　　　　　　　　180　　　60　　　100　　　1348　　　63　

7、　　60　　　86　　　9　　　1130　　　　　　　4　　　李合　　　　　　　　　　　　910　　　　　　　　　　　　　　　160　　　80　　　90　　　1240　　　　　　60　　　75　　　7　　　1108　　　　　　　5　　　陈理　　　　　　　　　　　　784　　　　　　　　　　　　　　　150　　　70　　　90　　　1094　　　40　　　　　　58　　　6　　　990　　　　　　　6　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

8、　　　　　　7　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　合计　　　　　　　　　35840　　　32880　　　　　　380　　　　　　260　　　5000　　　1300　　　5040　　　79420　　　85