离职时工资应该如何结算

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1、离职时工资应该如何结算　　　　一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间如果还没到发工资的日期就想离职的按用人单位规定只有到下个月才可以领取那么离职时工资应该如何结算?如果用人单位拖欠办?下面应届毕业生小编就来带大家了解一下　　　　网友咨询：　　　　在这个单位上班两年了现在想辞职但是跟单位的合同还没有到期我想咨询一下劳动法是怎样规定离职工资结算的有补偿?谢谢　　　　律师答复：　　　　主动辞职没有其它经济补偿的除非在公司没有缴纳社保的前提下并以此为由提出辞职可以要求经济补偿根据在单位工作的年限每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月

2、工资的经济补偿　　　　你的什么时候辞职就什么时候结算工资不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取你可以跟用人单位协商单位同意就可以领啦　　　　离职工资的相关知识：　　　　如果签了合同试用期内你必须提前3日通知公司才可以离职没签合同你可以随时要求离职要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金　　　　可以跟公司协商给你足额应得工资放弃补偿协商不成申请劳动仲裁解决准备好证据工资条、工作证、考勤记录等　　　　延伸阅读：经济补偿工龄计算公式经济补偿工龄计算公式　　　　第一新的用人单位系由原用人单位

3、分立、合并而来劳动者的工龄原则上应连续计算《劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第37条规定：分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更用人单位变更劳动合同劳动者不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿因此分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同必须与劳动者协商一致对工龄是否连续计算也应如此如劳动者不同意重新计算则应连续计算　　　

4、　第二新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系劳动者的工龄应连续计算因在人事调动情况下实际上是产生了劳动关系的概括转移即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下由原用人单位转移至新的用人单位这种转移一般包括工龄在内从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算　　　　第三劳动者与新用人单位达成协议劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的应予认可应当注意的是原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性通常说的关联公司是指在出资或组织上有密切联系的两家或数家公司

5、如控股公司与子公司、子公司与子公司、参股公司与被参股公司、参股公司与参股公司等但这种出资或组织上的密切联系显然并不影响各个公司的独立法人地位也不影响各个公司对外法律关系的独立性《关于贯彻执行若干问题的意见》第14条明确规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系应当与原单位签订劳动合同原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇”