年度调薪方案.doc

《年度调薪方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、2019年年度调薪方案一、目的　　鉴于本地今年物价指数增长迅速，为激励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，现结合公司实际经营情况制定本方案。二、适用范围　　本方案适用集团本部、地产中心（含各地项目）、电子商务事业部、金百泰设计研发中心、中谷科技员工。三、调薪原则　　1、坚持公平，公正的原则;　　2、坚持以岗位任职资格为准则，杜绝论资排辈;　　3、以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提。四、调薪资格1、公司员工调薪必须在公司工作一年以上;2、距离上一次调薪间隔满一年以上（含试用期转正调薪）；3、2018年年终绩效考评等级为B以上者;4五、调薪类别1、工龄调

2、薪；主要适用于后勤支持类的人员，幅度不大，主要是鼓励员工长期为企业服务。2、晋升调薪；（附部门架构以及晋升后的岗位说明书）主要适用于提升其职位或指派更加重要职责的人员，与员工的职位及管理职责挂钩。六、调薪流程　　第七章调薪标准　　1、年度调薪(基本工资)涨幅5%的情况　　该员工在公司工作满一年以上，年度平均考核成绩80分以上。　　2、年度调薪(基本工资)涨幅8%的情况　　该员工在公司工作满一年以上，年度平均考核成绩85分以上。　　3、年度调薪(基本工资)涨幅10%的情况　　该员工在公司工作满两年以上，年度平均成绩在90分以上。第八章调薪生效时间　　从20

3、19年4月1起生效。