网络人格及其对大学生发展的影响.pdf

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1、Complex综合时，容易产生心理上的压力。在这种情况下，领导人要牺牲个人的目的。时间，为下属做心理疏导，积极鼓励下属，并提出科学合理的建综上所述，在新时期，仆人式领导理论有着非常重要的价值议，促使下属高效解决工作中的困难和问题。通过这种深入基层和意义，它最大限度地迎合了当下基层人员的心理需求和发展群众的方式，可以改变在下属心目中领导者高高在上的形象，无需要。为此，企业应积极将仆人式领导理念引入到企业的经营管形中增强了领导者的亲和力，并使领导和下属之间的关系更为密理中，并在人力资源管理工作中，注重仆人式领导理论的特质：切，从而有效提高团队凝聚力。值得一提的是，企业应致

2、力于相谦卑、服务、牺牲、关爱理念的融入，以此使企业的人力资源管关心理疏导机制的建立，在基层人员心理疏导方面，不能仅依靠理工作更富成效。为此，领导人要切实放低自身心态，融入到基领导者一人之力。通过心理疏导机制的建立，可以使领导人及时层群众中，对下属的工作给予必要的指导，帮助下属提升专业素了解和满足下属的需求，并帮助下属有效解决问题，以及提升下养。同时，企业还要建立行之有效的保障机制，使仆人式领导理属的专业素养。念得以真正渗透到企业经营管理的方方面面，从而激发出员工（4）设立奖惩机制。在仆人式领导理念的人力资源管理机的积极性，实现员工和企业的共同发展。制中，要注重相关奖惩

3、机制的建立和完善，并使下属拥有部分评价选拔权。同时，领导人应该明确的是，这种机制和相关权力的运用在上级领导的晋升和惩罚中也非常适用。在仆人式领导理参考文献念的人力资源管理机制中，企业还可设置以一些行之有效的激[1]丁社教,叶铃铃.基于仆人式领导理论的新型人力资源管理路径探析励措施。在此基础之上，可以使基层人员在工作中更具动力，有[J].生产力研究,2013(9)利于基层人员自身愿景和企业愿景的实现，使所有基层人员充[2]赵旭.简析新型人力资源管理途径--基于仆人式领导理论[J].商场分发挥自身价值和主体作用，并在企业中更具归属感。同时，为现代化,2015(1)了有效减

4、轻基层人员的危机感，企业还应设立有效的退出机制，[3]田秀云.仆人式领导理论研究[D].南京师范大学,2012对于那些请辞的员工，也要给予人性化的对待方式。通过这种机[4]唐於.仆人式领导与员工心理需要满足、工作满意度的关系研究[D].制，可以使员工在工作中更放心，并达到切实提高员工工作效率苏州大学,2011网络人格及其对大学生发展的影响叶慧伶钟江顺杭州师范大学本文为2014年中国高等教育学会学生工作分会项目“大学生网络爱国参与类型分析引导”阶段性成果。摘要：网络对大学生人格的开放性、平等性、个性化和主体致人格的变革，促进大学生视野的拓展和人格的跃升。性产生了心理影响

5、。通过对人格、网络的特性等概念的分析，着重阐释网络人格的涵义及特性，并深入探讨网络人格对大学生发展一、人格(Personality)的涵义及特性的影响，具有促进大学生完善人格、社会化和独立意识发展的一1.人格的涵义。关于人格，不同的领域有不同的定义。美国面，也有易弱化大学生现实交往和导致行为与心理分裂的一面。人格心理学家GordonW.Allport从不同领域界定了人格一词的关键词：人格网络网络人格大学生发展涵义。其中，心理学领域的涵义可分为六种：其一，罗列式涵义，人格就是一个人所有特质的总和；其二，综合性涵义，强调人格是随着网络在社会各个领域的渗透，影响着世界观和价

6、值观形个人各方面属性所组成的整体；其三，层次性涵义，将人格各方而成重要时期的青年学生的各个方面，引发其生活的不断变化。网的特质分为若干层次，而最高层次的特质具有统合作用；其四，适络逐步消解着大学生传统的认知结构和生活理念，带着传统媒介应性涵义，强调人格适应环境的功能；其五，区别性涵义，强调人无法比拟的思维方式和生存理念。网络对大学生心理、行为影响格就是个人的独特性，即个人与他人的不同之处；其六，本质性涵的研究也日益受到人们的关注和重视。网络作为一种开放双向信义，强调人格是个人最为本质的行为模式，人格不只是人与人之间息流通的自由共享集合体，充分体现了传播主客体间的互动性

7、和的不同之处，而是那些具有代表性的特征。Allport于1961年进一交流的平等性。网络社会所营造的虚拟世界，突显了人格的独立步提出，人格是个体内在的心理生理系统的动力组织，决定着个人性和自主性，提升了大学生的主体地位。网络文化的兴起，必将导特有的思想和行为。这一定义包括以下五个方面的涵义：其一，人P.208Complex综合格与个体心理和生物特征密切关联；其二，人格是一种动态组织；满意的虚拟角色。虚拟角色是一种获得性角色，网络人格是自我其三，人格的综合性、层次性、适应性和区别性；其四，人不是被选择的结果，其特征就是自我选择性。动地适应环境，而是主动