谈现代人力资源管理对国有企业的影响.pdf

《谈现代人力资源管理对国有企业的影响.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、Complex综合谈现代人力资源管理对国有企业的影响陈静云南省设计院集团勘察分院摘要：国有企业作为我国经济发展当中的支柱产业，做好其为企业的良好发展提供支持。对现代人力资源管理的影响研究对于推动国有企业进步与发展具有重要意义。本文分析了现代人力资源管理的特点及意义，对二、现代人力资源管理对国有企业的影响现代人力资源管理对国有企业的影响进行探讨。1.促进国企树立现代人力资源管理理念。现代人力资源管关键词：人力资源管理国有企业影响分析理所坚持的是“以人为本”的人才管理理念，因为只有以人为本才能更好的发掘出人力资源的潜能，进而实现对人才的专业培随着人才在社会当中的重要性越来越大，以人才为基

2、础的养。随着现代人力资源管理理念的逐渐深入发展，国有企业也已现代人力资源管理工作成为了国内企业实现发展的重要道路。经认识到现代人力资源管理制度对于企业发展的重要性，并逐国有企业作为我国经济产业当中的支柱内容，其对现代人力资源渐实现对传统人力资源管理理念的转变，这对于提升国有企业管理的认识与应用效果会对国有企业的未来发展道路产生关键人力资源管理工作效果具有重要推动作用。在现代人力资源管性影响。理理念的影响下，人力资源的开发与管理工作已经被国有企业规划到企业长期发展战略管理目标当中，这既表示出国有企业对一、现代人力资源管理的特点及意义现代人力资源管理工作的重视，又显示出国有企业为建立以市

3、1.现代人力资源管理的特点。现代人力资源管理是通过对场要求为基础的现代人力资源管理制度的决心。人力资源的科学计划、管理、组织与支护，最大限度发挥出人力2.推动国企开展科学合理人力资源规划。在现代人力资资源管理潜能，提高人力资源对企业的贡献程度，帮助企业实现源管理制度当中，要求国有企业建立起科学、合理的人力资源战略发展目标。现代人力资源管理的特点主要表现在以下几个方发展规划，并以此为基础来实现对企业长期发展目标的研究面：第一，现代人力资源管理将“人”看作为一种资源，其注重的与分析。通过人力资源的能效分析为企业在未来发展当中的是对“人”这一资源的创造价值的开发，以实现为企业带来经济核心凝

4、聚力、市场占有率以及创新发展提供支持，制定出科学利益；第二，现代人力资源管理是一个动态管理过程，其强调的的企业发展管理措施，为企业的长远发展提供动力支持。在是通过结合企业实际发展需求而对员工进行的动态培训，来实实际工作过程中，由于国有企业在不同时期的经营及发展状现对员工潜能与价值的动态开发，为企业发展提供动力支持；第态有所不同，为了保证人力资源管理规划的科学性，国有企业三，现代人力资源管理除了帮助企业实现对人力资源的开发外，要将企业的经营情况与企业发展要求结合到人力资源管理规其还会根据人力资源的实际技术、特点及潜能状态，为人力资源划当中，通过对企业不同发展阶段的人力资源要求分析，来实

5、制定科学合理的职业规划，并通过与之相对的培训教育方法，来现对企业未来发展状态的把握，确保国有企业的经营发展目帮助人力资源实现这一职业发展目标，其是帮助人力资源实现人标得以实现。生价值发展的重要途径；第四，现代人力资源管理将“人”的管3.提高国企人力资源管理工作实际效果。在实际工作中，理归纳到企业运作、发展决策当中，实现了人力资源管理与企业现代人力资源管理工作行为所具备的运用现代计算机技术进行发展战略目标结合，使人力资源管理成为实现企业战略发展目标企业管理的方式，不仅有益于建成科学合理的人力资源管理格的重要措施。局，同时还能将其落实到人力资源管理团队建设当中，使其真正2.现代人力资源管

6、理的意义。随着人才在企业发展当中的的发挥出效用。除此之外，现代人力资源管理工作所具备的科学重要性越来越大，现代人力资源管理工作也被越来越多的企业性、系统性、前瞻性、创造性工作行为，能够为国有企业的人力资所重视，越来越多的企业也认识到了现代人力资源管理对企业源管理提供更为科学的分析，帮助企业制定出符合市场需求的发展的重要意义。首先，现代人力资源所涵盖的组织、文化、系人力资源管理模式，为企业在人力资源管理以及发展规划方面统等方面的建设，不仅能够帮助企业实现对人力资源潜能的激提供良性支持。发，同时还有利于企业战略目标的执行与实现，为企业的长远发综上所述，在实际工作中，国有企业人力资源管理部

7、门不仅展提供支持。其次，现代人力资源管理能够站在企业发展的高要予以现代人力资源管理观念充分的重视，还必须要将其作为度，通过对企业自身发展优势与劣势的分析，来对人力资源进行企业人力资源管理的主要方针去落实，确保现代人力资源管理管理，这种结合企业实际发展情况与需求而进行的人力资源管能够得以落实，为人才在国有企业当中的潜能发挥提供条件，为理方式，能够帮助企业实现对人力资源管理的准确、快速决策，国有企业的健康、稳定经营提供保障。P.388