着力构建作风转变长效机制.pdf

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1、BroadDiscussCommunity博论社区着力构建作风转变长效机制幺佳天津市宝坻区乡村公路管理办公室加强党员干部作风建设是一项长期的艰巨的任务，需要不断争先创优，干不成事的单位和个人，及时进行相应的组织处理，坚总结经验、研究规律，探索建立结构合理、设置科学、程序严密、决扭转干好干坏一个样、干多干少一个样的不良状况，绝不埋没制约有效的党员干部管理和作风建设的长效机制，切实促进干能人，绝不迁就庸人。部作风建设的根本好转。三、要把着力点放在强化监督上，保证建设质量一、要把着眼点聚焦在作风养成上，夯实思想基础要完善评议考核制度，组

2、建干部作风督查组，设立举报电首先，要强化学习教育。结合党的群众路线教育实践活动活话，定期进行干部作风评议，接受群众的监督；要进一步加大巡动，重点加强党的宗旨教育、价值观教育、科学发展观教育、群众查工作力度，由纪委牵头，整合组织、检察、审计、财政、物价等业路线教育，深入剖析党员干部作风建设中存在的问题的思想根源务监督部门的力量组成巡查组，对重点单位、重点项目开展全方和社会根源。其次，要开展主题教育。针对不同阶段党员干部作风位的工作巡查，并高度重视巡查结果的运用；要执行好领导干部建设中存在的不同问题，经常性地开展一些党性党风专题学习教

3、个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和育活动，着力培养干部特别是领导干部“干不好活就寝不安席，质询、问责等制度，以制度规范领导干部个人行为，打造过硬干部干不成事就食不甘味”的忧患意识、责任意识。再次，要注重典型队伍；要建立健全领导干部作风动态监督和测评反馈机制，及时引路。结合反腐倡廉活动，总结宣传一批在实施经济跨越发展战了解、全面掌握领导干部作风建设情况，对领导干部作风方面存略、推进民生工程实践活动中涌现出来的先进典型，教育、鼓舞、在的苗头性、倾向性问题，及时提醒，力争把问题解决在萌芽状鞭策、激励广大干部，充分

4、调动人的主观能动性，以教育的成效态；对领导干部作风方面存在的普遍性问题，通过专项治理，刹促进各项制度的落实。风整纪。二、要把根本点放在制度建设上，提供有力保障四、要把工作重点锁定在激励机制上，构筑动力平台加强和改进干部作风建设，制度管理是保障。要本着行得要发挥好领导干部的表率导引。领导干部要时时、处处、事通、做得到、靠得住、用得上的原则，加强制度建设和创新，应切事率先垂范，以身作则，在作风建设上发挥模范带头作用，带头实做到“三定一查”：定制度，对已有的规章制度进行系统彻底梳执行领导干部廉洁从政的各项规定，做执行制度的模范，自觉理，

5、行之有效的要继续坚持，不够健全的要及时修订完善，对容维护领导干部的良好形象。发挥好先进典型的示范导引。要树立易出现问题的重要部位和关键环节要重点规范；定标准，全面推“能者上、庸者下、平者让、违者纠”的正确用人导向，让不干事行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、窗口部门的人挪位子、让干不成事的人摘帽子、让搬弄是非的人离位子。坚一次性告知制，明确各项工作的目标、时限、责任、质量等标准和持用身边的优秀党员和先进典型对党员领导干部进行示范引导，要求；定职责，着力理顺部门关系，做到一件事情由一个部门负用反面典型进行警示教育，使广

6、大党员干部学有榜样，追有目标，责，需要多个部门负责的事情要明确主办部门和协办部门以及相在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风，逐步形成事争先进、应的职责和运转程序，从体制上杜绝部门之间有利就争、无利就业争一流、相互激励、相互促进的良好作风。推等推诿扯皮现象，真正形成用制度管人、管权、管事的体制机制。查效问责。对于因思想不重视、工作不到位造成重大决策失误、出现较大责任事故和事件的，要从源头和过程中严肃追究责任。对于工作平平庸庸，在招商引资、项目建设中一事无成，不能P.256HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.257