移动互联网时代下企业人力资源管理的变革与创新.pdf

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1、总第580期管理观察2015年6月第17期ManagementObserver中旬出版移动互联网时代下企业人力资源管理的变革与创新魏建新（广西机电职业技术学院，广西南宁530007）摘要：随着信息技术的发展进步，移动互联网技术逐渐普及并为企业管理提供便捷化的服务。而企业人力资源管理作为企业重要的行政管理工作内容，肩负着企业人才招募、培训、管理等方面的工作，其复杂而重要的工作需要随时跟随时代的步伐更新发展，以便于企业管理工作的与时俱进。因此，在移动互联网便利化的今天，企业人力资源管理跟随互联网时代的步伐进行变革与创新，才能为企业提供最高效、便捷的专业化人力资源服

2、务。关键词：人力资源移动互联网创新技术移动互联网将移动通信和互联网技术二者结合起来，资源专员往往会根据公司的需求以及规划来有针对性地成为一体，使得用户通过智能终端，随时随地享受网络搜集相关人才的信息、整合企业人员的信息并根据市场带来的便利化服务。而移动互联网时代的到来也带来了人才变动以及企业管理模式的变化而搜集具有时代特色信息获取、资源管理等多方面内容的变革，企业人力资的外部市场信息，保障企业人力资源管理工作的开展有源管理工作在移动互联网的帮助下，其工作的方式、信良好的信息基础，公司招募人员、人员管理以及人员结息获取技术、管理模式都将获得推动式的发展。构的规划

3、调整工作能够获得有效地支持。人员现场招聘与培训是企业人力资源管理等的常规一、传统人力资源管理工作，也是最基本的工作特点。传统的人力资源管理工作往往采用现场招聘、电子邮箱简历收发、电话交流等形式为了能够有效探索在移动互联网时代下企业人力资进行人才的招聘，而在企业人员培训方面，管理部门往往源管理的变革与创新，本文首先对传统人力资源管理工会采用讲座、技术培训课、宣传资料印发等形式来进行。作的内容以及工作的特点和困境做相关的研究，为人力人员信息库管理与对外联系是人力资源管理工作的又一有资源管理工作的变革提供相关的切入角度与依据。特点的业务，虽然在企业的经营管理过程中，

4、企业为了经（一）传统人力资源管理工作的相关介绍营的目的会建立不同种类的信息库，但是只有人力资源管企业人力资源管理工作是指在经济学相关知识的指导理部门建立自己员工信息库并且为了自己企业本身管理发下结合企业管理要求，通过招聘、甄选、培训、报酬等管展而不是利益需求才开展这项工作，因此企业内部的机密理形式对组织内外相关人力资源进行有效的选拔与运用，或者是战略研究都包含着企业人力资源管理的实际工作。以满足组织当前及未来事业发展的需要，保证企业组织目（三）传统企业人力资源管理工作的困境标实现与成员发展最大化的一系列活动的总称。在传统的虽然在传统工作模式和互联网技术的支持下

5、，企业人力资源管理工作中，相关的工作任务主要分为人力资源人力资源能够有效地开展并为企业的发展提供良好的服规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、务，但是在实际的管理工作中，传统人力资源管理模式劳动关系管理等六大模块，企业人力资源管理专员往往依总会由于现实条件的限制存在一些不足的地方。在信息据国家相关政策法规以及企业规章制度的指导，通过人才搜集方面，虽然信息化的时代加上互联网的支持，信息市场现场招募、网络信息汇总、企业人才信息调查、规章的获取变得便捷化，但是在实际的操作过程中，很多时制度建设、人才现场考察等方式来开展相关的人力资源管候网络信息的搜集

6、由于上网条件的限制不能及时做到同理工作，以保障企业人员的规范工作以及合理的利益。步，造成信息搜集的迟缓。（二）传统企业人力资源管理工作的特点在传统的工作模式以及办公自动化的时代，企业人二、移动互联网企业人力资源管理的变革与创新力资源管理透过具体的实践工作，展现出其独有的特点。信息的搜集是企业人力资源管理工作的重要特点，人力移动互联网时代的到来，刷新了人们的社会生活和作者简介：魏建新（1976—），男，籍贯：广西南宁，职称：副教授、工程师，研究方向：人力资源管理、职业技术教育.·71·企业管理工作形式，使工作在移动互联网的支持下变得不再受地方面是通过数据库管理，

7、将自己公司人员的信息进行整合域的限制，智能终端、移动软件等使得人们得以随时随以便于随时进行岗位的调整以及人才的选拔。另一方面，地与他人获得信息交流。企业人力资源管理在移动互联外部相关人才的信息也会随时的录入公司的信息库内，以网时代同样获得了变革与创新，其工作模式、信息搜集便于随时的进行人才的针对性招募。但是整个数据库的建模式以及后期人员培训管理模式都将在移动互联网的影立往往只是单向的形式，员工无法准确及时的更新自己的响下发生巨大的变化。信息库内容，也不能与公司互动，发现公司内部的机遇。（一）随时随地的信息获取，使得信息搜集工作同步进行在移动互联网时代下，如果企

8、业可以根据时代的变凭借良好的移动终端或