绩效考核在薪酬分配中的作用.pdf

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1、总第544期管理观察2014年6月第17期ManagementObserver中旬出版绩效考核在薪酬分配中的作用武东（中核北方核燃料元件有限公司，内蒙古包头014035）摘要：随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善，企业之间的竞争变得异常激烈，国有企业作为国家行业中的龙头老大，其面临的压力势必更大。从本质上来说，企业之间的竞争就是人才之间的竞争，是知识文化的竞赛，人力资本的价值日渐凸显。近年来，各企业为了更好的留住人才，不断改变以往的薪酬平均分配方式，以激励的手段吸引和留住人才，将绩效考核方法融

2、入绩效薪酬分配之中，希望最大限度的发挥员工的潜能，促进国有企业更好的发展。关键词：绩效考核绩效薪酬分配作用有效性进入21世纪以来，社会经济飞速发展，社会主义大为员工提供充足的发展空间，强化员工的奋斗理念，实市场全面开放，尤其是我国加入ＷＴＯ组织以来，企业现制度化管理。下面就结合我国企业薪资分配的实际情之间的竞争变得异常激烈，如何提升内部管理水平，发况，谈谈绩效考核在绩效薪酬分配中的应用。挥员工的最大价值就成为了企业领导者关注的焦点。我国以往计划经济体制下的人力资源管理方式相对单一，1.绩效考核的含义概述薪资的分

3、配较为平均，干多干少没有太大差别，严重阻碍了人们的工作积极性，不利于工作效率的。面对日渐想要明确分析绩效考核在绩效薪酬分配中的重要作发展的世界市场以及不断创新的管理方式，我国国有企用，首先就要明确什么是绩效考核。简单来说，绩效考业创新提出了绩效考核制度，并将其应用到了绩效薪酬核也被称为成果测评，是企业为了达到有效经营的目的，分配之中。通过这种资金激烈方式，能够激发员工的工运用特定的指标对策，采用科学的方法，对企业内部员作欲望，树立人们“多劳多得，少劳少得”的思想观念，工工作全过程达到的最终成果进行的评定方法。在

4、企业油库库存进行安排合理的销售计划，从而保证避免资金海上油气田的实施与应用[A].十三省区市机械工程学会管理风险。第五届科技论坛论文集[C].2009[4]管曙荣，张伟，黄小原.供应链优化的有效手段:电子5.结语供应链管理[J].东北大学学报(社会科学版)，2004（1）[5]邓微涛.我国大型机械制造企业改造传统管理模式，构本文针对成品油销售企业运行ERP系统的必要性进建现代管理平台研究[D].西南财经大学，2002年行了分析论述，综合阐述了ERP系统对销售企业带来的[6]恽江锋，严洪森，钟远晖.车身制造ERP

5、环境中设备管优势，不仅能够提高企业的综合竞争水平，而且为销售理系统的分析与实现[J].工业控制计算机，2002（7）企业带来良好的发展局面。[7]许立中，范春艳，于今，喻海鹏.工时自动给定系统在ERP中的研究与实施[A].十三省区市机械工程学会第五参考文献：届科技论坛论文集[C].2009[1]王铁民、何磊、莫肇锋、蒋勇.建立客户关系管理系统,[8]殷国鹏，陈禹.业务/IT协调机制对ERP在组织中吸提高零售企业的竞争力[J].石油库与加油站，2005（1）收的影响研究—基于结构化理论视角[J].科研管理，[2]

6、韩平，朱和.北美最大炼油商瓦莱罗能源公司迅速崛起2010（2）原因分析及其启示[J].当代石油石化，2006（3）[3]李玉斌，王增国，何其英，黄柳君，王晓峰.MES系统在·106·企业管理中对人力资源效果进行衡量，能够帮助企业更好的掌握发挥，就要找到行之有效的对策将绩效考核方法进行发员工的实际工作情况，强调员工的特殊性，并以其为基挥，实现其激励功能。础调动职工的工作热情。3.1改变以往薪酬固定分配的思想绩效考核方法在绩效薪酬中的运用，能够为企业的计划经济体制下的薪酬分配均为资金的平均分配，薪酬分配提供重要的依

7、据，让企业领导者更好的了解职即便在市场经济全面开放下，其固有思想仍旧很难改变。工的工作情况，并以此为基础对员工进行考评和激烈，对此，企业要加大宣传力度，让全体职工都明确绩效考借此实现员工的晋升管理。与此同时，通过有效的绩效核对策下的薪酬分配具有的重要意义，帮助员工树立“多考核，还能够形成一种科学的反馈和监督机制，帮助企劳多得，少劳少得”的思想，降低员工对绩效考核与薪业领导者明确了解职工的工作质量，对企业的整体运行酬分配挂钩的抵触情绪，实现两者的互动连接，增强员情况有一个清晰的把握。工对其的认知度。另外，企业还要

8、搭建一个有效交流的桥梁，为职工提供积极的指导，进而促进绩效考核与绩2.绩效考核在绩效薪酬分配中的作用效薪酬的顺利完成，提升薪资分配的公平度。3.2健全完善的绩效考核和薪酬分配制度众所周知，绩效考核和绩效薪酬是企业管理中的重要俗话说“没有规矩不能成方圆”，想要做好任何事组成部分，两者之间具有非常紧密的联系，是相互作用、相情都要有健全完善的制度体系作基础，绩效考核和薪酬辅相成的。绩效考核是