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时间:2019-11-22
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1、幽酬■;■■■醴■瞄谜————~⋯一——~~一~浅谈电力企业班组管理创新的有效途径口郭艳萍(许昌供电公司,河南许昌461000)摘要:拳之筒要分析了电力企业班组及其班组管理的重要性,并鲒合实际,从建立人性化的制度、制度的执行及班组的创新三方面八手,深入浅出的分析了电力企业班组管理稍新的有效途径和方法,对于电力企业的发展有着积极的作用。#、关键词:班组管理创新重要作用有效途径、。j.创新是班组进步的源泉艘组管理创新是我们当前提高班组整体水平、实现氽业管理现代化的一项尤为霞受的工作,我们要积极营造创新的氛用,搭建创新的平台,组织班纽围绕生产中遇到的难点问题和热点问题开展
2、创新。那么,班组管理创新的途径和方法又是什么呢?结合实际工作,我就班纽管理创新谈谈自己的看法。1.规章制度的创新俗话说;没有规矩不成方圆。制度是班组的指挥棒、方向盘,建立、健伞人性化的班组规章制度是做好班组建设的基础,是加强班组管理的先决条件,是促进班组建设的有力保证,只有依托一系列切实可行、人性化的规章制度。才能搞好班组建设1=作,所以,我们必须制定出完整的、独立的、操作性强的班组规章制度,为班组指明正确的行为方向。11建立班会制度通过班会可以总结酊期工作和确定今后工作芎点,在班会中,大家集思广益,为班组建设建言献策,使班组工作有序、稳步向前推进。所以,在F1常工
3、作中,我们一定不能凶忙碌而忽视班会的作用.一定要持之以恒,只有这样.才能不断提升班组整体水平。1.2实行民主管理实行民主管理,充分发挥员T的t动性,建市民土、公开、透明的管王Il!氛围。对于班组的事情,无论大小(评先、奖励等等),都要实行民毛管理,让全体员丁直接参与,班组管理的具体环节要充分体现员工的意志,并以小问的形式(小家园地、班务公开栏、民主管理会等)公开,尽可能做到公平、公正,营造和谐的、融洽的工作氛围,打造优秀的啪队。@管理观察2012年4月上旬刊l’3实行绩效管理实践证明:实旌绩效管理是非常有效的、切实呵行的管理手段。它有效的促进班组成员的荣誉感、责任感
4、,促进班组凝聚力和向心力,促进班组竞争意识的提高。所以,我们可以从安全生产、优质服务、工作鼍等方面对员工进行全方位的考核。这4;仅对员工是一种激励,星主受的是培养员工的素养,让员工养成良好的行为与习惯,小断的成长、成才。另外,通过绩效管理推出一系列的奖惩办法,激发大家的工作热情。1.4实行特色培训有针对性的培训l是提高员工素质的有效途径。通过开展经常性的专业知识、服务技巧等培训,提高员工索养,完善服务细节。结合班组特点,我们可以采用“师带徒”、“姐妹对”等多种帮扶形式,也可以邀请资深专家,定期为员工开展培训。通过培训,营造班组浓厚的学习氛用,在工作中学习,在学习中工
5、作。2.管理理念的创新班组就是一个“家”,需要每个班组长的真心付出。班组长只有想法设法去刨造和酱、团结的氛凼,增强翊队的凝聚力和向心力。才能把工作做好、做出特色。2.1融入亲情化的管理母念班组长一定要融入亲情化的管理理念,对待班务【成员亲如姐妹.不仅关心她们的j:作,还要关心她们的,士活。在员f遇到困难时,及时伸出援助之手,让她们感受到家的温暖与天爱,与班组真正融为一体,精心经营班组运爪‘‘家”,快乐的工作。2.2融入团队化的管理理念管理的最高境界就是自己管自己。以“减信”作为基础,以“自律”作为方式,建立一种让员工参与管理,由员工自己管自己,让员工对自己的行为负责
6、的管理机制,进而达到内部和谐、班务公开,学习氛周浓厚,内郝高度信任的只标。2.3融入精细化的管理理念俗话说:细节决定成败。精细化管理,是当前管理的一种模式,我们只{r融入精细化的管理理念.才能把』=作做好、做细。3,沟通渠道的创新有效的沟通是班组长最经常的活动。在日常T作中,班组长一定要注重与员工的交流、沟通,及时了解他们的思想动态,解决他们的后顾之忧,使他们安于工作、乐于奉献,进而创造和谐的工=作氛围。3,1开展淡心括动在正常工作中,班组长要多察言观色,及时对员工进行谈心、疏导,谈心的方式可以是面对而、电话、日U件等等。通过谈心,了解员T的,士活,了解员T的价值取
7、向,引导员工加深对公司价值观的认知和认同,让员工以最佳状态投入到上作中去。3.2搭建札动平台我们nr以充分利用现代的网络资源,为员工搭建交流互动的平台,建立小家园地、班组博客、班组微博、OQ群等等,通过多种形式了解班组员下的思想动态,通过多种渠道展示班组员工的风采,给大家提供一个心灵互动的驿站,释放员工紧张的压力,以更加饱满的热情投入到工作中去。4班组文化的创新班组文化建设是食业文化管理的重要内容,其对于培养班组成员爱企情怀、优良品德、班组精神,育者垒天重要的作崩。美丽的风景需要lⅢi家来描绘,优秀的班组文化需要班组长来提炼,大多数的班组就是在不断总结和提炼中渐
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