浅析现代企业人力资源管理信息化问题.pdf

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1、BroadDiscussCommunity博论社区浅析现代企业人力资源管理信息化问题秦晓辉山东省烟台市福山区人社局摘要：随着经济水平的提升，我国各企业也得到了一定的发展，市仅具备专业的管理才能，还要能够熟练运用计算机系统，具有更高的应用场竞争日益激烈。企业为了能够在竞争中占据一定的优势，需要加强企IT能力。据相关调查表明，我国大多数企业的人力资源管理人员的信息技业管理，尤其是人力资源方面的管理。信息技术现今被广泛运用于各术运用能力都处于一般水平，即大部分员工只掌握了办公用软件的运用和个领域，企业管理者也应加强企业人力资源管理的信息化，提升管理在网上获取信息的能力，专业的信

2、息化管理人才十分缺乏，一定程度上限水平。本文就现代企业人力资源管理信息化问题进行了研究分析。制了我国企业人力资源管理信息化的发展。关键词：现代企业人力资源管理信息化2.资金投入不足。资金投入不足是我国现代企业人力资源管理信息化的主要和普遍问题。企业在进行人力资源管理信息化建设中需要投入人力资源管理是现代企业管理中的核心内容，对提升企业竞争力有着大量的资金，尤其是在引入先进科学技术和软件产品时，需要大量的消重要作用。随着信息技术的不断发展，企业的人力资源管理也应顺应时代费，对于一些小规模的企业来说，根本无法承担这笔数目庞大的资金支的发展，加快信息化的脚步，利用先进信息技术提

3、升人力资源管理水平和出。因此，资金的缺乏也使企业在人力资源管理信息化建设的过程中受到企业竞争力。现阶段我国企业的人力资源管理信息化中还存在着很多不足了阻碍。之处，需要相关人员加强研究，不断完善改进。3.传统人力资源管理影响。传统的管理体制依然存在影响。导致现代企业人力资源管理制度中还存在一定的缺陷，相关程序并不规范，很多一、人力资源管理相关概述企业的人力资源管理部门都仅仅是从原来的行政人事部门直接转换而来，人力资源管理是对企业人力资源进行有效管理、利用、开发的过程，造成人力资源管理相关信息的集成度较低，信息传递不通畅，严重影响了主要依据经济学和人本思想，具有系统性、动态性

4、等特点。这一管理模式企业高层的重大决策。的产生，是在多种因素下的结果，其中包括劳动相关管理专业化、雇佣关系中的矛盾等。现阶段我国劳动者相关法律法规还面临着各种各样的问题，四、现代企业人力资源管理信息化的策略需要加强对人力资源管理方面的研究和改进。1.优化业务流程和组织结构。现阶段大部分企业主要采取的组织形式为扁平式和矩阵式，由于企业人力资源管理信息化建设的影响，企业中二、人力资源管理信息化的重要作用员工的岗位职责等会发生一定的变化，因此需要对企业组织结构进行适当1.推动了人力资源管理变革。信息技术的发展，引发了人力资源管理调整。根据企业为了发展方向调整组始终部门的职责，对

5、于从事重复劳动的思维方式和管理模式一系列变革。现代企业人力资源管理正从单一的管的人员，可以将其重新安排在创造性工作中，同时实行员工培训、升职等计理模式向专业化、全方位的方向发展，推动了管理理念的转变。划。对于招聘、绩效管理等人力资源管理业务流程进行重新设计，保证其2.利于管理资源整合。人力资源管理信息化能够将企业中相关的人具备充分的科学性和有效性。力资源信息整理集中在一起，并经过科学的分析，实现人力资源业务的自2.加强人力资源管理人员培训。企业人力资源管理信息化建设同时动化，优化业务流程。加强上级与基层之间信息资料的传递，提升信息的对企业人力资源管理人员提出了更高的要求，

6、企业应加强对管理人员的培时效性，为员工反馈增加了渠道，缩短了时间。员工能够利用信息化手段向训，定期组织管理人员进行专业知识的更新和补充，并提升其信息技术的公司各层级部门传递不同思想，转变了传统企业管理中的层级管制，有效运用能力，采用适当的方式对管理人员进行IT知识培训，培养同时具备较实现管理资源的整合，提升了人力资源的利用率和服务质量。同时，先进的强管理能力和信息技术水平的专业管理人才。信息技术能够为管理人员及企业员工的工作带来便利。例如管理人员能够3.提高企业决策人员重视程度。现代企业人力资源管理信息化建直接在网上获取员工基本信息、人力资源配置情况、员工绩效等。员工能设

7、，需要首先对企业决策人员的观念意识进行转变，提升其对人力资源管通过互联网查询自己的薪资明细、个人考勤情况等。企业人力资源管理信理信息化的重视程度。企业人力资源管理信息化建设是一项长期、系统的息化使管理变得更加开放，有效改善了员工的服务质量，优化了管理结构。工作，无法再短期内获得显著的利益，需要依靠决策人员的重视获得需要3.提升工作效率。企业人力资源管理信息化中信息系统的使用，大大的有效资源。因此，应提升企业决策人员的重视程度，要求决策人员能够缩减了管理人员和企业员工处理日常工作的时间，提高了工作的质量。充积极参与到实际工作中，