地勘单位人力资源现状分析及思考.pdf

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1、Complex综合地勘单位人力资源现状分析及思考刘玉琴山东正元物业有限责任公司摘要：地勘单位在计划经济时期为国家的矿产资源保障做化的绩效考核。近年来，不少单位为了顺应市场经济发展的要出了重要贡献，在分类推进事业单位改革的形势下，加强人力资求，正在探索绩效考核模式，然而考核仅仅停留在对每年一次对源工作，增强核心竞争力成为地勘单位面临的一个重要问题。实体部门的经济考核和对职工过去一年的任期考核，考核结果关键词：人才开发薪酬改革基本都是合格。二、新时期人力资源管理工作的着力点一、人力资源管理现状1.建立一支高素质的人力资源管理队伍。现代人力资源工作1.人员层次参差不齐

2、，结构比例失衡。在人员结构上，离退涵盖人力资源规划、薪酬分配、招聘与员工管理、绩效考核、教休人员比例偏高，根据国土资源部的数据，目前，属地化管理的育培训等各方面，与传统的劳动人事工作有很大区别，对人力资地勘单位职工总数59.22万人，在职职工28.61万人，中央管理的源管理人员提出了更高的要求。不仅应当具备人力资源专业知地勘行业单位人数9.52万人，在职职工4.66万人，离退休人员比识，还应掌握必需的法律、管理学知识，具备战略眼光和较好的例高达51.6%。在专业结构上，地质专业骨干人才缺口较大。《中沟通协调能力。国国土资源年鉴2010年》显示，至2009年，我国

3、地质专业人才总2.建立科学的薪酬体系体制。要按照公平和效率的原则，合数仅14万人，占地勘行业队伍总量的23%，而正常情况下这一比理确定岗位工资和绩效奖励的比例。岗位工资可以根据单位的例应在40%左右。人才的匮乏导致大中型地勘项目力不从心的被经济能力，在对责任、工作量、工作环境进行分析后确定，作为基动局面。在年龄结构上，技术骨干年龄偏大，出现人员断层。一础保障。绩效奖励则要根据市场行情、单位效益、创造产值等因方面，地质工作强调积累和实践，地质专业的毕业生要经过多年素确定，使做出突出贡献的人拿的多，充分发挥薪酬的保障性和的锻炼才能成为一个合格的技术人员。人员断层现象

4、与地质工激励性。作强度被削弱的历史原因有关系。1999年前后受行业政策调整3.完善考核机制。一是树立全员考核的意识。绩效是企业和经济形势影响，一大批地质专业技术人员提前退休或转行。另管理的灵魂，大锅饭制度不利于优胜劣汰。二是要结合单位实一方面，由于地勘行业的艰苦性，地质专业对大多数青年学生来际，找出适合的考核方法。以往以“德、勤、绩、能”为标准的简说缺乏吸引力。在学历结构上，高层次人才特别是一线技术骨干单定性考核不再适应现代人力资源管理的需要。要根据经营的缺乏。据调查，具有硕士和博士学位的占地质专业人才队伍的性质和单位的目标，适当选择目标管理评价法、360°考核

5、法、6.5%，相反大专以下学历的则占到51%。KPI指标法等办法。在绩效考核指标上也要要针对不同工作环2.人员身份复杂。地勘单位人员最早都是事业编制，分为境、不同岗位建立有针对性的、量化的、动态的考核指标。三是干部和工人。目前，受编制数限制，地勘单位员工除了在编人员加强绩效辅导与沟通。绩效考核的目的是督促、监督。绩效考核外，还有劳动合同制员工、劳务派遣人员以及因项目产生的临时过程中要加强与员工的沟通，让员工认识到工作中存在的不足和用工。随着与市场的接轨，大多数单位均认可同工同酬、同岗同改进的可能，考核的结果要及时向员工公布。酬的观念，但身份的差别带来工资、保险、

6、职务晋升、退休待遇、4.为职工打通管理线、技术线、实体线等多种晋升通道和休息休假等方面的差别还是比较明显的。上升空间。在笔者看来，H型通道已不能全面满足地勘单位职3.薪酬分配制度不够灵活。原先地勘单位的工资是由事业工的晋升需求，不少地勘单位都在探索多种经营发展之路。以费发放的，而员工却长年在艰苦野外一线工作，有时甚至有生命笔者所在的单位为例，业务涉及地质调查、工勘施工、矿产开发危险。与他们所作出的巨大贡献相比，地勘职工并没有充分享受和销售服务等。人才结构除了最初的管理人才、专业技术人才到现代社会发展的成果。近年来，不少单位对工资制度进行了改外，还有大量的经营人才

7、、市场人才。只要能为单位的发展做出革，对在职人员发放岗位绩效工资和经营者年薪，对退休人员发贡献的都是应当重视的人才，使不同领域、不同层次的人才都放档案工资，在一定程度上起到了积极作用。但与其他行业的有上升的空间。收入差距仍然较大，再加上工作环境艰苦，劳动强度大，制约着高素质人才加入地勘行业，已经培养的人才也因高薪吸引跳槽，参考文献最终导致地勘单位人才流失现象严重。[1]王磊.关于地勘单位转型升级的思考[J].中国国土资源经济,2012(8)4.没有建立科学规范的绩效考核体系。地勘单位在过去在[2]甘晓.地勘窘境:人才断代[N].中国科学报人员配置、干部任命、工资

8、制度全由国家调控，并没有