地勘单位钻探技术工人用工现状的思考

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1、地勘单位钻探技术工人用工现状的思考-人力资源地勘单位钻探技术工人用工现状的思考——以X地勘单位为例程路四川省煤田地质局一三七队摘要：本文以X地勘单位为例，阐述地勘单位钻探技术工人用工的现状，分析地勘单位钻探技术工人用工存在的主要问题及其成因，提出相关的政策建议。关键词：地勘单位钻探技术工人用工现状问题对策在国家近几年分类推进事业单位改革进程中，X地勘单位继续保留在事业单位序列，强化其公益属性。目前，主要有三类人员：管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。钻探技术工人归属为工勤技能人员，属于技能实用型人才。地质勘查业为地勘单位的主业，通常以一线钻探施工作为首要的基础性工作，这就意

2、味着，生成一线需要大量的钻探技术工人。一、钻探技术工人用工现状及面临的主要问题1.事业编制外用工逐年增加截止2015年12月底，X地勘单位事业编制内在岗钻探技术工人仅40余人。为了完成生产任务，必须引进事业编制外人员。据统计，目前X地勘单位钻探技术工人事业编制外用工数量约占总人数的70%。近年来呈现出编制内人员逐年减少，编制外人员逐年增加的现象。就编制内人员而言，大量一线的钻探技术工人因退休或者年龄偏大等原因离开了钻探技术岗位。与此同时，近年来引进编制内的人员均为全日制本科以上学历的专业技术人员，势必造成编制内生产一线的技术工人更替出现缺口。2.人员老化经过调查发现，现在岗钻

3、探技术工人年龄主要集中在45-55周岁，约占比80%。重要技术岗位的工作，年轻人还不能单独顶岗，可以任意调控的后备技术人员缺乏。3．短期内劳动者劳动时间过长钻探行业因其行业的特殊性，往往采用不定时工作制和综合计算工时工作制。尤其在打深孔时，钻机需要24小时不停地工作，这就要求钻探技术工人每天在固定的时间轮流上班，一个孔未终孔期间，可能没有休假时间，造成短期内劳动时间过长。4.事业编制外用工劳动关系短期化一方面，《劳动合同法》从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。地勘单位的工作任务往往以项目为单位，所以单位与劳动者往往

4、更适合签订“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。另一方面，钻探行业进入门槛较低，劳动者受利益驱动，以收入为导向，经常变换工作。因此，这类劳动者往往自身不愿意签订劳动合同来约束自己，即使签订也是短期合同。二、问题产生的主要原因1.钻探技术工人方面的原因(1)整体素质较低，缺乏培训。钻探技术工人普遍文化素质不高，初中以下文化程度约占比70%。特别是事业编制外用工人员通常来自经济欠发达地区，受教育时间短且年龄偏大，缺乏相关工作经历。对于用人单位来说，除了对其进行必要的安全和岗位操作培训外，通常不会对其进行长期的人力资本投资。(2)就业稳定性差，归属感不强，造成短期行为明显。地质钻

5、探是最基础的工作，钻探技术工人的工作地点流动性强，又是重体力活儿，常年在郊区或者经济不发达的山区工作，条件艰苦时，往往要住帐篷，其行业的艰苦性可想而知。因此，有些人将赚钱作为唯一目标，干一段时间后往往不能适应工作岗位和工作环境，而选择另谋职业。(3)安全意识淡薄。钻探行业属于国家危险行业，钻探技术工人文化素质普遍不高，往往安全意识淡薄，工作中往往出现违规操作、劳动保护用品穿戴不齐全等问题，加大了发生工伤风险的可能性，给用人单位安全管理工作带来了巨大风险。2.地勘单位方面的原因(1)人工成本加大。《劳动合同法》实施后，首先增加了单位的解雇成本，而且解雇难度加大，违法解雇风险增加

6、。其次，员工的频繁流动既增加了单位的招募成本，也增加了单位的培训成本。(2)行业的特殊性和用工方式的差异，造成钻探技术岗位招工难。钻探技术岗位具有劳动强度大、工作环境较差的特点，虽及时履行了告知义务，但仍有些人员临阵脱逃。同时，事业编制内用工和事业编制外用工方式的差异也加剧了招工难度。受传统文化影响，大部分求职者特别是部分大中专院校的毕业生，仍然比较看重“事业编制”身份。(3)管理模式相对复杂，难以适应市场的新变化。由于X地勘单位钻探技术工人用工身份分为事业编制内和事业编制外两种，而在实际工作过程中，两种身份属性人员从事的工作岗位是相同的。《劳动合同法》实施后，从关注人的生存

7、和发展质量入手，终结了廉价用工时代。管理者必须在经营理念上从地勘单位发展转向地勘单位和劳动者共同发展，在人力资源管理模式上把劳动者从管理对象转向竞争和合作伙伴，在地勘单位竞争模式上从靠低人工成本竞争转向创新能力竞争，以适应新的经济制度和新的发展方式。两种用工身份属性的存在，造成管理模式的合理性很难界定，不可能真正实现优化资源配置，削弱了市场竞争力的培育机制。三、解决问题的对策1.劳务外包条件允许的情况下，可将一部分劳务外包，这样不但减少用工风险，还减少了单位管理人员的工作负担。在选择劳务外包时，尽量选择